Региональное
Законодательство
Кабардино-Балкарии

Постановление Местной администрации городского поселения Нарткала Урванского муниципального района КБР от 30.12.2014 N 456 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, не относящихся к основному персоналу, и должностей для технического обеспечения деятельности муниципального казенного учреждения "Местная администрация г.п. Нарткала Урванского муниципального района КБР"

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАРТКАЛА
УРВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 456

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, И ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ
ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ Г.П. НАРТКАЛА
УРВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР"

В целях обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников МКУ "Местная администрация городского поселения Нарткала Урванского муниципального района КБР", не относящихся к основному персоналу, и должностей для технического обеспечения его деятельности, руководствуясь Уставом г.п. Нарткала, местная администрация г.п. Нарткала Урванского муниципального района КБР постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, не относящихся к основному персоналу, и должностей для технического обеспечения деятельности муниципального казенного учреждения "Местная администрация г.п. Нарткала Урванского муниципального района КБР" согласно приложению.
2. Установить, что выплата заработной платы работникам, не относящимся к основному персоналу, и должностей для технического обеспечения деятельности муниципального казенного учреждения "Местная администрация г.п. Нарткала Урванского муниципального района КБР" (далее - работники), осуществляется в соответствии с утвержденным Положением с 1 января 2015 года в пределах лимитов бюджетных обязательств согласно ведомственной структуре расходов бюджета города Нарткала.
3. Заместителю главы местной администрации г.п. Нарткала по экономике и финансам (Аталиков А.М.) осуществить финансовое обеспечение расходных обязательств МКУ "Местная администрация г.п. Нарткала Урванского муниципального района КБР", связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в части средств на оплату труда работников.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2015.

Глава местной администрации
городского поселения Нарткала
И.БАТИЕВ





Утверждено
постановлением
Местной администрации
городского поселения Нарткала
Урванского муниципального района КБР
от 30 декабря 2014 г. № 456

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, И ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ Г.П. НАРТКАЛА
УРВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР"

I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, обеспечивающих жизнедеятельность муниципального казенного учреждения "Местная администрация г.п. Нарткала Урванского муниципального района КБР" (далее - Учреждение), разработано в соответствии с постановлениями Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 г. № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", от 7 ноября 2008 г. № 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов служащих, профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП;
- другие условия оплаты труда.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

2.1. Минимальные размеры окладов рабочих муниципального казенного учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 7 ноября 2008 года № 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" в следующих размерах:

1, 2, 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2600 - 2800
рублей;
4, 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2780 - 3000
рублей;
6, 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2860 - 3100
рублей;
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3000 - 3250
рублей.

Минимальные размеры окладов могут индексироваться с учетом уровня инфляции в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников, не относящихся к основному персоналу, и должностей для технического обеспечения деятельности муниципального казенного учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.5 Положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности (профессии) и его размерах принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,4.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности (профессии) образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по решению руководителя учреждения. Рекомендуемые размеры коэффициента составляют до 2,5.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.
2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения.
2.6. Рабочим могут быть предусмотрены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Положения.
2.7. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки: - при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

III. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов на содержание техперсонала Учреждения.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20 процентов части оклада за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, трудовым договором.
3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.8. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
надбавка за высокое качество выполняемых работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников Учреждения производится по результатам работы, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на Учреждение, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
В Учреждении могут быть выплачены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц (квартал) и премия по итогам работы за год.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
По решению руководителя Учреждения работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете Учреждения на текущий год.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялась, работникам, уволенным в отчетном периоде по собственному желанию, а также по решению администрации в связи с дисциплинарными взысканиями, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.
Основанием для выплаты премии работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения. Сроки начисления ежемесячной премии должны соответствовать срокам начисления заработной платы.
4.1. Премия по результатам работы за месяц выплачивается работникам в размере до 0,40 процентов к окладу с учетом повышающего коэффициента по должности.
4.2. Премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Основными показателями премирования являются результаты работы Учреждения:
целевое и эффективное использование средств республиканского бюджета;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за определенный период выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
4.3. Премия по итогам работы за год выплачивается по результатам года.
Выплата премии осуществляется за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете Учреждения на текущий год.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы Учреждения за год не ограничена.
Не подлежат премированию работники Учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях с учетом результатов последующей работы по решению руководителя премия может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
5.2. Из фонда оплаты труда техническому персоналу Учреждения оказывается материальная помощь в размере двух окладов, полученных путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, к очередному трудовому отпуску.
Материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, также при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника и по другим уважительным причинам. Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается и производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя Учреждения.
Работникам, вновь принятым на работу, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном году.
Материальная помощь работникам Учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете на текущий год.


------------------------------------------------------------------