Региональное
Законодательство
Кабардино-Балкарии

Приказ Минтрудсоцразвития КБР от 12.05.2014 N 73-П "Об утверждении Ведомственной целевой программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 12 мая 2014 г. № 73-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ
ПРОГРАММЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
"О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
НА 2014 - 2016 ГОДЫ"

В рамках реализации Указа Президента РФ "О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы" от 11.04.2014 № 226 и Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики "О внесении изменений в Государственную программу Кабардино-Балкарской Республики "Профилактика правонарушений и укрепление общественного порядка и общественной безопасности в Кабардино-Балкарской Республике" на 2013 - 2020 гг. от 18 марта 2014 г. № 33-ПП, подпрограммы "Противодействие коррупции" на 2014 - 2016 гг. приказываю:
1. Утвердить Ведомственную целевую программу Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы" (далее - Программа).
2. Заместителям министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, руководителям структурных подразделений Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и руководителям подведомственных учреждений Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики обеспечить реализацию Программы.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
А.ТЮБЕЕВ





ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ
КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ"

Раздел I. ПАСПОРТ
ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ
КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ"

Наименование главного распорядителя средств бюджета Кабардино-Балкарской Республики
Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики
Наименование Программы
Ведомственная целевая программа Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы" (далее - программа)
Наименование, номер правового акта органа исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики, утверждающего программу:

Цели и задачи

Цели
- защита законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;
- предупреждение коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;
- устранение причин и условий, порождающих коррупцию в Министерстве труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и в государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики
Задачи
- обеспечение устранения коррупционных норм в нормативных правовых актах Кабардино-Балкарской Республики в сфере социальной защиты населения и их проектах, которые создают предпосылки и (или) повышают вероятность совершения коррупционных действий;
- повышение профессионального уровня служащих и работников органов и учреждений системы социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;
- предупреждение коррупционных правонарушений в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики
Срок реализации программы
2014 - 2016 годы
Целевые индикаторы и показатели
- доля нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики и их проектов, подготовленных Министерством труда и социального развития КБР и прошедших антикоррупционную экспертизу;
- доля государственных функций и государственных услуг, для которых утвержден административный регламент, в общем количестве осуществляемых функций (предоставляемых услуг);
- доля граждан, удовлетворенных качеством и доступностью услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения КБР, от общего количества граждан, которым были предоставлены соответствующие услуги;
- доля государственных гражданских служащих КБР, совершивших коррупционные правонарушения, к общему количеству государственных гражданских служащих КБР;

- доля должностей государственной гражданской службы КБР, замещенных из кадрового резерва, от общего количества должностей государственной гражданской службы КБР;
- доля государственных учреждений социального обслуживания населения КБР, внедривших антикоррупционные мероприятия в повседневную деятельность, от общего количества государственных учреждений социального обслуживания населения КБР;
- доля комплексных проверок, в которые были включены вопросы по предупреждению коррупционных проявлений в деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения КБР, от общего количества проведенных проверок деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения КБР;
- количество брифингов, "круглых столов", подготовленных и проведенных МТ и СР КБР на тему профилактики коррупционных проявлений;
- число граждан, чьи законные интересы были нарушены в результате коррупционных проявлений в системе социальной защиты населения КБР
Объемы и источники финансирования
объем финансирования программы за счет средств республиканского бюджета в 2014 - 2016 годах составит 155,0 тысяч рублей, в том числе по годам:
2014 - 15,0
2015 - 65,0
2016 - 75,0

Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности
Целевой индикатор
2013 (факт)
Значение и срок достижения
2014
2015
2016
Устранение коррупциогенных факторов из нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики и их проектов в сфере социальной защиты населения КБР
доля нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики и их проектов, подготовленных Министерством труда и социального развития КБР и прошедших антикоррупционную экспертизу
100%
100%
100%
100%
Повышение качества и доступности государственных услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения КБР
- доля государственных функций и государственных услуг, для которых утвержден административный регламент, в общем количестве осуществляемых функций (предоставляемых услуг)
100%
100%
100%
100%
- доля граждан, удовлетворенных качеством и доступностью услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики, от общего количества граждан, которым были предоставлены соответствующие услуги
100%
100%
100%
100%
Недопущение фактов коррупционных проявлений со стороны государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития КБР
- доля государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики, совершивших коррупционные правонарушения, к общему количеству государственных гражданских служащих КБР;
0%
0%
0%
0%
- доля должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, замещенных из кадрового резерва, от общего количества должностей государственной гражданской службы КБР
100%
100%
100%
100%
Недопущение фактов коррупционных проявлений в государственных учреждениях социального обслуживания населения КБР
- доля государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики, внедривших антикоррупционные мероприятия в повседневную деятельность, от общего количества государственных учреждений социального обслуживания КБР;
100%
100%
100%
100%
- доля комплексных проверок, в которые были включены вопросы по предупреждению коррупционных проявлений в деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики, от общего количества проведенных проверок деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения КБР
100%
100%
100%
100%
Укрепление доверия граждан к деятельности Министерства труда и социального развития КБР и государственных учреждений социального обслуживания населения КБР
- количество брифингов, "круглых столов", подготовленных и проведенных Министерством труда и социального развития КБР, на тему профилактики коррупционных проявлений;
1
1
1
1
- число граждан, чьи законные интересы были нарушены в результате коррупционных проявлений в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики
0%
0%
0%
0%

Раздел II. ХАРАКТЕРИСТИКА ТАКТИЧЕСКОЙ
ЗАДАЧИ, РЕШЕНИЕ КОТОРОЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ПУТЕМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Коррупция представляет реальную угрозу функционированию публичной власти на основе закона, верховенству закона, правам человека и социальной справедливости, подрывает доверие населения к власти, замедляет экономическое развитие.
Внедрение механизмов противодействия коррупции в деятельность Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики исключит возможность совершения коррупционных действий (бездействия) в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики.
Цели программы будут достигнуты путем:
- проведения последовательной комплексной работы по разработке и внедрению правовых, организационных механизмов противодействия коррупции в деятельности Министерства труда и социального развития КБР и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики;
- формирования в обществе негативного отношения к коррупции как явлению.

Раздел III. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Цели программы:
- защита законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией, в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;
- предупреждение коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг Министерством труда и социального развития КБР;
- устранение причин и условий, порождающих коррупцию в Министерстве труда и социального развития КБР и государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики.
Задачи программы:
- обеспечение устранения коррупционных норм в нормативных правовых актах Кабардино-Балкарской Республики в сфере социальной защиты населения и их проектах, которые создают предпосылки и (или) повышают вероятность совершения коррупционных действий;
- повышение профессионального уровня служащих и работников органов и учреждений системы социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;
- предупреждение коррупционных правонарушений в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики.
Срок достижения целей и задач - 2016 год.

Раздел IV. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММЫ, ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ

Выполнение мероприятий программы позволит добиться:
- совершенствования нормативной правовой базы Кабардино-Балкарской Республики с целью эффективного противодействия коррупции в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;
- повышения качества и доступности государственных услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;
- недопущения фактов коррупционных проявлений со стороны государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;
- недопущения фактов коррупционных проявлений в государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики;
- укрепления доверия граждан к деятельности Министерства труда и социального развития КБР и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики.

Целевые индикаторы программы

N
Целевые индикаторы
2013 г. (факт)
2014 г.
2015 г.
2016 г.
1
2
3
4
5
6
1.
Доля нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики и их проектов, подготовленных Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, прошедших антикоррупционную экспертизу
100%
100%
100%
100%
2.
Доля государственных функций и государственных услуг, для которых утвержден административный регламент, в общем количестве осуществляемых функций (предоставляемых услуг)
100%
100%
100%
100%
3.
Доля граждан, удовлетворенных качеством и доступностью услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики, от общего количества граждан, которым были предоставлены соответствующие услуги
100%
100%
100%
100%
4.
Доля государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики, совершивших коррупционные правонарушения, к общему количеству государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики
0%
0%
0%
0%
5.
Доля должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, замещенных из кадрового резерва, от общего количества должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики
100%
100%
100%
100%
6.
Доля государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики, внедривших антикоррупционные мероприятия в повседневную деятельность, от общего количества государственных учреждений социального обслуживания Кабардино-Балкарской Республики
100%
100%
100%
100%
7.
Доля комплексных проверок, в которые были включены вопросы по предупреждению коррупционных проявлений в деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики, от общего количества проведенных проверок деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики
100%
100%
100%
100%
8.
Количество брифингов, "круглых столов", подготовленных и проведенных Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики на тему профилактики коррупционных проявлений
1
1
1
1
9.
Число граждан, чьи законные интересы были нарушены в результате коррупционных проявлений в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики
0%
0%
0%
0%

Раздел V. ПЕРЕЧЕНЬ И ОПИСАНИЕ
ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Перечень мероприятий программы содержится в Плане реализации Ведомственной целевой программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы" и включает в себя следующие разделы:
- организационные меры по созданию механизма противодействия коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;
- внедрение антикоррупционных механизмов в рамках кадровой работы;
- совершенствование антикоррупционного обучения, формирование в обществе негативного отношения к коррупции как явлению;
- противодействие коррупции при размещении государственных заказов;
- обеспечение прозрачности деятельности Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики в процессе предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций).
План реализации программы приведен в приложении к настоящей программе.

Раздел VI. СРОКИ (ЭТАПЫ) РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Программа реализуется в течение 2014 - 2016 годов.

Раздел VII. ОПИСАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ
И ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ, ОБЩАЯ ОЦЕНКА ВКЛАДА
В ДОСТИЖЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ СТРАТЕГИЧЕСКИХ
ЦЕЛЕЙ ПРОГРАММЫ, ОЦЕНКА РИСКОВ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

В ходе реализации программы ожидается повышение качества и доступности государственных услуг в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики.
Экологические и экономические последствия реализации данной программы не прогнозируются.

Раздел VIII. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАСХОДОВАНИЯ
БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ ПО ГОДАМ В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО СРОКА
РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Эффективность расходования бюджетных средств при реализации программы определяется по следующим критериям:
целевое использование бюджетных средств на реализацию программных мероприятий:
- первый год реализации программы - 100%;
- второй год реализации программы - 100%;
- третий год реализации программы - 100%.
Соответствие произведенных затрат на реализацию программных мероприятий запланированным бюджетным ассигнованиям:
- первый год реализации программы - 100%;
- второй год реализации программы - 100%;
- третий год реализации программы - 100%.

Раздел IX. ОБОСНОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ
В НЕОБХОДИМЫХ РЕСУРСАХ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ
ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ПРОГРАММЫ

Ресурсное обеспечение программы определяется исходя из объема мероприятий программы за счет средств текущего финансирования Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
Общий объем финансирования программы за счет средств республиканского бюджета в 2014 - 2016 годах составит 155,0 тысяч рублей, в том числе по годам:
- 2014 год - 15,0 тысяч рублей;
- 2015 год - 65,0 тысяч рублей;
- 2016 год - 75,0 тысяч рублей.

Раздел X. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММЫ

Система управления реализацией программы:
- ответственным за реализацию программы в целом и достижение утвержденных целевых индикаторов является министр труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;
- ответственным за осуществление мониторинга реализации программы является отдел государственной службы и кадров Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;
- ответственным за формирование управленческой и статистической отчетности о ходе реализации программы является отдел государственной службы и кадров Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;
- ответственным за формирование бухгалтерской отчетности о ходе реализации программы является финансово-экономический департамент Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.





Приложение
к Ведомственной целевой программе
Министерства труда и социального
развития Кабардино-Балкарской
Республики "О противодействии
коррупции в системе социальной
защиты населения
Кабардино-Балкарской Республики
на 2014 - 2016 годы"

ПЛАН
РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ
ПРОГРАММЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
"О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
НА 2014 - 2016 ГОДЫ"

№ п/п
Наименование мероприятий
Сроки реализации
Объем финансирования (тысяч рублей) за счет республиканского бюджета
Исполнители
Всего
2014
2015
2016
I. Организационные меры по созданию механизма противодействия коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики
1.
Проведение проверок финансово-хозяйственной деятельности в управлениях труда и социального развития КБР и государственных учреждениях социального обслуживания населения КБР с целью выявления фактов нарушения законодательства со стороны государственных гражданских служащих КБР и иных специалистов, проверки целевого использования бюджетных средств
2014 - 2016 гг.
первое полугодие
-
-
-
-
Баков Н.Х. - заместитель министра;
Баянова М.Х. - и.о. руководителя финансово-экономического департамента
2.
Проведение правовой антикоррупционной экспертизы разрабатываемых Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики проектов нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики
2014 - 2016 годы,
постоянно
-
-
-
-
Тхамокова А.Х. - начальник отдела правового обеспечения
3.
Проведение выездных, документарных проверок в управлениях труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики с целью выявления фактов нарушения законодательства со стороны государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и иных специалистов
2014 - 2016 годы,
в соответствии с утвержденным планом проведения проверок
-
-
-
-
Габачиева Р.М. - руководитель департамента трудовых отношений;
Хапаева Л.К. - начальник отдела социального аудита;
Тетуева А. - зав. сектором организации контроля за госзакупками
4.
Рассмотрение хода реализации Ведомственной целевой программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы" на заседании коллегии Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики
2014 - 2016 годы,
один раз в год
-
-
-
-
Баков Н.Х. - заместитель министра;
Голочалов Н.С. - заместитель министра
5.
Анализ поступивших в Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики заявлений, обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики, организация их проверки и устранение причин, способствующих коррупционным проявлениям
2014 - 2016 годы,
ежеквартально
-
-
-
-
Кучмезова Ф.А. - начальник отдела делопроизводства и обращений граждан;
Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью;
рабочая группа по противодействию коррупции министерства
6.
Подготовка и представление отчетов о реализации мер антикоррупционной политики в управление по вопросам экономической безопасности и противодействия коррупции Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики
2014 - 2016 годы, ежемесячно
-
-
-
-
Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
7.
Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации и противодействия коррупции в ведомстве
2014 - 2016 гг.
постоянно
-
-
-
-
Баков Н.Х. - заместитель министра;
Голочалов Н.С. - заместитель министра

8.
Обеспечение эффективного взаимодействия Министерства труда и социального развития КБР со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, принимаемых министерством и придании гласности фактов коррупции в министерстве
2014 - 2016 гг.
ежеквартально
-
-
-
-
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента;
Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
II. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках кадровой работы
9.
Осуществление контроля за предоставлением государственными гражданскими служащими Кабардино-Балкарской Республики сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
2014 - 2016 годы,
первое полугодие
-
-
-
-
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров;
Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров
10.
Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики.
Составление индивидуальных планов работы с лицами, находящимися в резерве
2014 - 2016 годы,
один раз в год
-
-
-
-
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров;
Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров
11.
Проведение консультаций для государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики по вопросам государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики
2014 - 2016 годы,
постоянно
-
-
-
-
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров;
Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров;
Хаджиева Р.Д. - специалист-эксперт отдела госслужбы и кадров
12.
Обеспечение контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими Кабардино-Балкарской Республики ограничений, отсутствия нарушения запретов, выполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных действующим законодательством
2014 - 2016 годы,
постоянно
-
-
-
-
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров;
Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров
13.
Осуществление проверок достоверности персональных данных, иных сведений, представляемых кандидатами при поступлении на государственную гражданскую службу Кабардино-Балкарской Республики в Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики
2014 - 2016 годы,
постоянно




Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров;
Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров;
Хаджиева Р.Д. - специалист-эксперт отдела госслужбы и кадров
14.
Проведение аттестации руководителей и специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики
2014 - 2016 годы,
раз в три года
-
-
-
-
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров;
Паритова И.М. - специалист-эксперт отдела госслужбы и кадров
15.
Обучение специалистов (переподготовка, повышение квалификации) подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений
2014 - 2016 годы,
ежегодно
92,0
6,0
38,0
48,0
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров;
Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью

16.
Обеспечение контроля за выполнением обязанностей сообщать в случаях, установленных нормативными актами, о получении ими подарка в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей
2014 - 2016 годы,
постоянно
-
-
-
-
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров;
Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
17.
Проведение мероприятий по формированию у служащих негативного отношения к дарению подарков этим служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей.
2014 - 2016 годы,
два раза в год




Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров;
Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
Разработка информационных буклетов по антикоррупционной тематике
2 - 4 буклета
5,0
1,0
2,0
2,0
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента;
Абидова М.Л. начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
III. Совершенствование антикоррупционного обучения, формирование в обществе негативного отношения к коррупции как явлению
18.
Оформление, обновление антикоррупционных стендов для размещения сведений о структуре Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, его функциональном назначении, а также размещения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг, графика приема граждан, порядка обжалования действий должностных лиц
2014 - 2016 годы,
по мере необходимости
40,0
-
20,0
20,0
Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью;
руководители территориальных управлений и директора подведомственных учреждений
19.
Подготовка и распространение информационных материалов об оказании государственными учреждениями социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики услуг населению: "Социальные пособия и меры социальной поддержки". Размещение на информационных стендах в государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики информации о видах и стоимости оказываемых услуг, государственных стандартах социального обслуживания
2014 - 2016 годы,
по мере необходимости
-
-
-
-
Кумыков А.Д. - руководитель департамента социального обслуживания;
Кишукова Д.П. - начальник отдела социальных учреждений; директора подведомственных учреждений

20.
Проведение прямых эфиров, "горячих линий" в Международный день пожилого человека и Международный день Детского "телефона доверия"
2014 - 2016 годы,
1 октября
17 мая
-
-
-
-
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента;
Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
21.
Проведение заседаний Общественным советом при министерстве по обсуждению и анализу хода реализации антикоррупционных мер и разработка рекомендаций по улучшению работы по профилактике коррупции
2014 - 2016 годы,
два раза в год
-
-
-
-
Общественный совет при министерстве;
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента
IV. Противодействие коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг
22.
Мониторинг соблюдения требований Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд"
2014 - 2016 годы,
ежеквартально
-
-
-
-
Тетуева А.А. - зав. сектором организации контроля за госзакупками
23.
Публикация на официальном сайте Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики сведений об осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд
2014 - 2016 годы,
ежеквартально
-
-
-
-
Тетуева А.А. - зав. сектором организации контроля за госзакупками
24.
Обучение специалистов, занимающихся осуществлением закупки товаров, работ, услуг для государственных нужд
2014 - 2016 годы
6,0
6,0
-
-
Тетуева А.А. - зав. сектором организации контроля за госзакупками
V. Обеспечение прозрачности деятельности Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики в процессе предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций)
25.
Осуществление прямого взаимодействия с многофункциональным центром республики в целях оказания более широкого спектра государственных услуг многофункциональными центрами республики
3 квартал 2014 года
0
0
0
0
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента;
Солодовников С.В. - начальник отдела автоматизации и информационных технологий
26.
Размещение Ведомственной целевой программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 гг." и регулярное обновление информации о реализации программы на сайте Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики
2014 - 2016 годы
ежеквартально
-
-
-
-
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента;
Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
27.
Обеспечение работ: "антикоррупционной горячей линии" и информационной службы "Единый социальный телефон" для обращений граждан по фактам злоупотребления работниками Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики своими полномочиями и проведение анализа по антикоррупционной направленности
2014 - 2016 годы, постоянно
ежемесячно
-
-
-
-
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента;
Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
28.
Участие представителей общественных организаций в работе коллегии Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики
2014 - 2016 гг., в соответствии с утвержденным планом работы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики
-
-
-
-
Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
29.
Проведение антикоррупционного мониторинга посредством исследования на предмет выявления уровня удовлетворенности жителей республики информационной открытостью о деятельности ведомства
2014 - 2016 гг.
два раза в год
-
-
-
-
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента;
Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
30.
Опрос получателей услуг с целью получения данных о степени удовлетворенности полнотой, качеством информирования о порядке предоставления государственных услуг
2014 - 2016 гг.
два раза в год
12
2
5
5
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента;
Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью

ВСЕГО ПО ПРОГРАММЕ

155,0
15,0
65,0
75,0



------------------------------------------------------------------