Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Минстроя и ЖКХ КБР от 23.09.2014 N 130 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики"
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 23 сентября 2014 г. № 130
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 г. № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 7 ноября 2008 г. № 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики;
перечень должностей работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики;
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики;
показатели и Порядок отнесения руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, к группе по оплате труда;
Порядок выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики;
Порядок определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения Кабардино-Балкарской Республики "Управление капитального строительства".
2. Руководителям подведомственных государственных учреждений Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики привести в соответствие с настоящим приказом положения об оплате труда работников, штатные расписания вверенных учреждений.
3. Начальнику отдела по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства (М.А. Дышекова) ознакомить с настоящим приказом руководителей подведомственных государственных учреждений Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.ТУТУКОВ
Утверждено
приказом
Министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Кабардино-Балкарской Республики
от 23 сентября 2014 г. № 130
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений (далее - учреждение), подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство), в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 7 ноября 2008 г. № 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 г. № 196 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".
Порядок оплаты труда включает минимальные размеры по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, который включает размеры минимальных окладов работников по ПКГ, повышающих коэффициентов к окладам (ставкам), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
3. Условия оплаты труда, включая минимальный размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Размер заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
8. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
9. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с Порядком и критериями отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.
Критериями отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей могут быть:
оптимальное количество должностей в штатном расписании учреждения;
укомплектованность штатных должностей;
доля финансовых средств учреждения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли;
основной вид деятельности подведомственного учреждения;
коэффициент масштаба - объемный показатель деятельности учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением и т.д.
При установлении должностных окладов руководителя учреждения учитываются:
личный профессиональный вклад руководителя в обеспечении эффективности и результативности деятельности учреждения;
качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетенции;
способность руководителя работать с подчиненными;
умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером добросовестного и серьезного отношения к делу.
10. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, указан в приложении к настоящему Положению.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг, включая обслуживание зданий и оборудования.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Средняя заработная плата вспомогательного персонала учреждения устанавливается в размере не менее 50 процентов от средней заработной платы основного персонала учреждения.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются приказом Министерства.
11. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям работников,
по профессиональным квалификационным группам
12. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в следующих размерах:
12.1 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, уборщик служебных помещений
2756 - 2970
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
2840 - 3020
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,8
12.2 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
2940 - 3180
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3030 - 3300
3 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3180 - 3445
4 квалификационный уровень
профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
3445 - 3710
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,8
12.3 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3280-3390
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих первого уровня" - до 1,8
12.4 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя, администратор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, техник, техник-лаборант, техник-программист
3390 - 3600
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: заведующий архивом, заведующий комнатой отдыха, заведующий бюро пропусков
3650 - 3800
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: заведующий производством, начальник хозяйственного отдела
3870 - 4030
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4080 - 4300
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,8
12.5 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
бухгалтер, инженер, инженер по защите информации, документовед, инженер-программист, инженер-электроник (электроник), экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт
3600 - 3816
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3870 - 4030
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4080 - 4250
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4300 - 4560
5 квалификационный уровень
главные специалисты в отделах: заместитель главного бухгалтера
4600 - 4875
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 1,8
12.6 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
начальники отделов, начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
4505 - 5353
2 квалификационный уровень
главный специалист по защите информации за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
5130 - 5940
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6470 - 6890
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 2.
III. Основные условия оплаты труда
13. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
14. Положением о системе оплаты труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов стимулирующего характера к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, водителям - "за классность";
повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.
15. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
16. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
17. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу.
18. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности может устанавливаться работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
19. Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности, по которой присвоена ученая степень.
20. Водителям автомобилей учреждения может быть установлен повышающий коэффициент к окладу "за классность" или категорию.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям:
водителям, имеющим категорию "D", - 0,15;
водителям, имеющим категорию "E", - 0,25.
21. Применение повышающего коэффициента к окладу водителя "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
22. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, оплата производится в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
24. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
25. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
По решению руководителя работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя с указанием конкретных причин.
26. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
27. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
28. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
В тех случаях, когда работники имеют право на повышение (увеличение) оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений (увеличений) складываются и на сумму процентов повышается (увеличивается) оклад.
V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки результативности и качества выполняемой работы устанавливаются руководителем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, который вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера выплат применительно к конкретным должностным обязанностям работников.
31. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются:
выплаты за высокое качество работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премия по итогам работы.
32. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях Министерства.
Рекомендуемые размеры за непрерывный стаж работы:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;
при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.
Применение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Установление выплаты за непрерывный стаж в учреждении производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда, при этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
33. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
34. Основными критериями установления стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ являются:
соблюдение служебного распорядка учреждения;
исполнение работниками своих обязанностей в соответствии с утвержденными должностными регламентами;
успешное и добросовестное исполнение работником его должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие дисциплинарных взысканий и замечаний со стороны руководителей);
способность сотрудников вносить на рассмотрение предложения по улучшению и повышению эффективности работы учреждений в целом, а также отдельных структурных подразделений;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки и сдачи отчетности.
При премировании учитываются:
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Министерству;
настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;
способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.
35. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
VI. Расчет заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения
36. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
37. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Порядком и критериями отнесения государственных казенных учреждений к группам по оплате труда руководителей.
Критериями отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей могут быть:
оптимальное количество должностей в штатном расписании учреждения;
укомплектованность штатных должностей;
доля финансовых средств учреждения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли;
основной вид деятельности подведомственного учреждения.
Может быть также установлен коэффициент масштаба - объемный показатель деятельности учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением и т.д.
При установлении должностных окладов руководителей учреждений также учитываются:
личный профессиональный вклад руководителя в обеспечении эффективности и результативности деятельности учреждения;
качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетенции;
способность руководителя работать с подчиненными;
умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером добросовестного и серьезного отношения к делу.
38. Министерство может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей результатов деятельности учреждения.
В этих целях Министерство вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, на оплату труда работников подведомственного учреждения.
39. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
40. Размер заработной платы руководителя учреждения не может превышать 4 размеров средней заработной платы работников учреждения.
41. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
42. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и с настоящим Положением.
43. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V Положения.
Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей руководителя и главного бухгалтера.
VII. Формирование фонда оплаты труда
44. Оплата труда работников в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет ассигнований из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики и внебюджетных источников финансирования.
45. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министерством и устанавливает соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения определить не более 40 процентов.
46. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
численность работников, предусмотренная штатным расписанием;
оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по ПКГ должностей работников, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в расчете на месяц.
47. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министерством и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
48. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение или уменьшение штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников.
49. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
50. При награждении государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
51. Норма рабочего времени работников учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
54. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно с учетом мнения профсоюзного органа или иного органа, представляющего интересы работников, и фиксируется в локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом Министерства на основании письменного заявления руководителя учреждения, может быть выплачена (оказана) материальная помощь в размере до двух должностных окладов.
Утвержден
приказом
Министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Кабардино-Балкарской Республики
от 23 сентября 2014 г. № 130
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Перечень должностей работников, отнесенных к административно-управленческому персоналу:
Директор
Заместители директора
Главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера
Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу:
Начальник отдела
Заведующий сектором
Секретарь-делопроизводитель - специалист отдела кадров
Главный специалист-бухгалтер
Главный специалист
Ведущий специалист
Главный специалист-инженер по надзору за строительством
Ведущий специалист-инженер по надзору за строительством
Экономист-главный специалист
Перечень должностей работников, отнесенных к вспомогательному персоналу:
Комендант
Водитель
Техник-электрик, техник
Дворник
Рабочий
Уборщик производственных и служебных помещений
Сторож
Утвержден
приказом
Министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Кабардино-Балкарской Республики
от 23 сентября 2014 г. № 130
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА
СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
Расчет средней заработной платы сотрудников учреждения производится без учета расчета средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников учреждения.
3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Утверждены
приказом
Министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Кабардино-Балкарской Республики
от 23 сентября 2014 г. № 130
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
Группа по оплате труда руководителя государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, определяется по размеру инвестиций в строительство, реконструкцию, модернизацию объектов основных средств из бюджета Кабардино-Балкарской Республики и федерального бюджета:
Размер инвестиций по объектам капитального строительства, млн. руб. в год
Группа по оплате труда руководителя учреждения
более 500
I
301 - 500
II
100 - 300
III
Утвержден
приказом
Министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Кабардино-Балкарской Республики
от 23 сентября 2014 г. № 130
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения руководителей учреждения, подведомственного Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - учреждение), за выполненную работу предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за наличие ученой степени, почетного звания;
премиальные выплаты по итогам работы за квартал и (или) год.
1.2. Выплаты за стаж работы, за наличие ученой степени, почетного звания осуществляются в соответствии с Положением.
1.3. Персональная повышающая надбавка и премиальные выплаты по итогам работы за квартал и (или) год осуществляются по итогам оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы учреждений.
1.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год.
1.5. Наименование и конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
II. Оценка деятельности учреждения за отчетный период
2.1. Отчетным периодом оценки деятельности учреждения для выплаты персональной повышающей надбавки является квартал, для выплаты премиальных выплат по итогам работы за квартал и (или) год - квартал и (или) год соответственно.
2.2. Целевыми показателями эффективности работы учреждения (далее - целевые показатели) являются показатели, характеризующие объем и качество государственных услуг, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием.
2.3. Выплата персональной повышающей надбавки производится ежемесячно в пределах квартала по итогам выполнения учреждением всех установленных целевых показателей предшествующего квартала, характеризующих объем оказанных государственных услуг с учетом состояния целевых показателей, характеризующих качество оказанных государственных услуг.
2.4. Выплата премиальных по итогам работы за квартал и (или) год осуществляется при перевыполнении учреждением всех установленных целевых показателей, характеризующих объем оказанных государственных услуг по итогам квартала и (или) года соответственно, с учетом состояния целевых показателей, характеризующих качество оказанных государственных услуг.
2.5. Выплата персональной повышающей надбавки и премиальных выплат по итогам работы за квартал и (или) год производится только по согласованию с Министерством.
2.6. Для получения согласования премиальных выплат руководителя учреждения по итогам работы за квартал и (или) год учреждение представляет в Министерство заявление руководителя на премиальные выплаты по итогам работы за квартал и (или) год.
Утвержден
приказом
Министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Кабардино-Балкарской Республики
от 23 сентября 2014 г. № 130
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения Кабардино-Балкарской Республики "Управление капитального строительства" устанавливается Министерством, в ведении которого находится учреждение, путем произведения величины средней заработной платы работников государственного казенного учреждения Кабардино-Балкарской Республики "Управление капитального строительства" и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
, где:
- должностной оклад руководителя учреждения;
- средняя заработная работников учреждения;
- коэффициент кратности, установленный органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.
2. Значение коэффициента кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений культуры:
1 группа - коэффициент до 2,5
2 группа - коэффициент до 2
3 группа - коэффициент до 1,5.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова