Региональное
Законодательство
Кабардино-Балкарии

Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от 26.12.2014 N 204-П "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к группам по оплате труда руководителей"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 26 декабря 2014 г. № 204-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ


В соответствии с пунктом 40 Положения об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 06.06.2013 № 164-ПП "О Положении об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:
1. Утвердить с 1 января 2015 года показатели и порядок отнесения государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к группам по оплате труда руководителей (приложение № 1).
2. Утверждать ежегодно коэффициенты кратности к средней заработной плате работников для установления окладов руководителей государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты КБР.
3. Отделу государственной гражданской службы и кадров при формировании трудовых договоров руководителей государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты и дополнительных соглашений к ним учитывать оклады, установленные в соответствии с п. 2 настоящего приказа.
4. Приказ № 36-П от 12 марта 2013 г. признать утратившим силу с 01.01.2015.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Бакова Н.Х.

Министр
А.И.ТЮБЕЕВ





Приложение № 1
к приказу
Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Кабардино-Балкарской Республики
от 26 декабря 2014 г. № 204-П

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Отнесение государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики к группам по оплате труда руководителей производится с учетом показателей - количество сметных коек/мест и количество получателей социальных услуг.
1. Дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов общего типа, специальные (специализированные) дома для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологические интернаты и дома-интернаты для умственно отсталых детей относятся к группам по оплате труда руководителей в следующем порядке:

Показатели
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Плановая коечная мощность, койко/мест
свыше 270
151 - 270
101 - 150
до 100
Кратность к средней заработной плате работников учреждения
2,1
1,8
1,4
1,0

2. Социально-реабилитационные центры несовершеннолетних: центры, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры социальной помощи семье и детям (со стационаром), приюты и иные стационарные учреждения по работе с семьей и детьми относятся по оплате труда руководителей в следующем порядке:

Показатели
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Плановая коечная мощность, койко/мест
свыше 270
151 - 270
101 - 150
до 100
Количество получателей государственных услуг, человек
свыше 1000
501 - 1000
201 - 500
до 200
Кратность к средней заработной плате работников учреждения
2,1
1,8
1,4
1,0

3. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания населения, геронтологические центры, специальные дома для одиноких престарелых относятся к группам по оплате труда руководителей в следующем порядке:

Показатели
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Плановая коечная мощность, койко/мест
свыше 50
31 - 50
16 - 30
до 15
Количество получателей государственных услуг, человек
свыше 6000
3501 - 6000
1501 - 3500
до 1500
Кратность к средней заработной плате работников учреждения
2,1
1,8
1,4
1,0

При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Плановая коечная мощность" и увеличивается (уменьшается) на 1 группу, если по показателю "Количество получателей государственных услуг" учреждение относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей. При отсутствии в учреждении стационарного (полустационарного) обслуживания группа определяется по показателю "Количество получателей государственных услуг".
При подсчете количества получателей услуг учитываются все лица, обслуженные всеми отделениями учреждения в течение года.
4. Центры труда, занятости и социальной защиты относятся к группам по оплате труда руководителей в следующем порядке:

Показатели
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Количество граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг по вопросам занятости населения
свыше 5000
2501 - 5000
901 - 2500
до 900
Количество граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг по вопросам социальной защиты населения
свыше 20000
10001 - 20000
3001 - 10000
до 3000
Кратность к средней заработной плате работников учреждения
2,1
1,8
1,4
1,0

При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Количество граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг по вопросам занятости населения" и увеличивается (уменьшается) на 1 группу, если по показателю "Количество граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг по вопросам социальной защиты населения" учреждение относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей.
При подсчете количества получателей услуг учитываются все лица, обслуженные всеми отделениями учреждения в течение года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
За каждое отдельное подразделение коэффициент кратности увеличивается на 0,1. При этом оклад руководителя не может превышать 3,5 среднемесячных заработных плат работников учреждения.


------------------------------------------------------------------