Региональное
Законодательство
Кабардино-Балкарии

Постановление Местной администрации Майского муниципального района КБР от 14.03.2014 N 170 "Об утверждении Положения о порядке формирования и распределения фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Майского муниципального района"

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2014 г. № 170

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Местная администрация Майского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и распределения фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Майского муниципального района (далее - Положение).
2. Признать утратившим силу Постановление местной администрации Майского муниципального района от 06.02.2012 № 41.
3. Отделу информационно-аналитического обеспечения и делопроизводства (А.П. Чубарь) разместить настоящее Постановление на официальном сайте местной администрации Майского муниципального района.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации Майского муниципального района по социальной политике Полиенко О.И.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

Глава местной администрации
Майского муниципального района КБР
В.ШИПОВ





Утверждено
Постановлением
Местной администрации
Майского муниципального района КБР
от 14 марта 2014 г. № 170

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - ОУ), подведомственных МУ "Управление образования местной администрации Майского муниципального района" (далее - Управление образования).
1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей ОУ в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, стимулирования совершенствования их профессионального мастерства и управленческой компетентности.
1.3. Правовым основанием введения новой системы стимулирования руководителей ОУ являются:
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 03.02.2014) "Об образовании в Российской Федерации" (п. 7 ст. 51);
- Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ (ред. от 21.02.2014) "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (ст. 26.1);
- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (действующая редакция от 30.01.2014);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 144);
- Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 03.03.2008 № 42-ПП "О Комплексном проекте модернизации образования в Кабардино-Балкарской Республике в рамках приоритетного проекта "Образование";
- Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23.12.2013 № 330-ПП "О Методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников отдельных государственных казенных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики";
- другие законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
1.4. Настоящим Положением вводится такой вид материального стимулирования руководителей ОУ, как надбавка - денежная выплата к заработной плате, которая устанавливается за высокое качество и результативность работы.
1.5. Надбавка руководителям ОУ устанавливается за счет средств централизованного фонда стимулирования, сформированного главным распорядителем бюджетных средств. Выплаты стимулирующего характера другим работникам ОУ устанавливаются в соответствии с локальными актами, принятыми в данных учреждениях.

2. Порядок формирования фонда стимулирования
руководителей общеобразовательных учреждений
и установления им стимулирующих выплат

2.1. Выплаты стимулирующего характера за успешное и качественное выполнение работы осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей ОУ, установленного в объеме 1% от фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.
2.2. Фонд стимулирования руководителей ОУ формируется и рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- отчисление в фонд стимулирования руководителей ОУ;
- фонд оплаты труда ОУ;
- доля фонда оплаты труда ОУ, централизуемая для стимулирования руководителя ОУ.
2.3. Фонд стимулирования руководителя ОУ складывается из регулярных ежемесячных надбавок за результативность труда по следующим критериям:
- качество и общедоступность общего образования в ОУ, результативность образовательной деятельности;
- создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;
- социальный критерий;
- создание условий для сохранения здоровья учащихся в учреждении;
- эффективность управленческой деятельности.
2.4. Надбавки за результативность труда устанавливаются на основании суммарного количества баллов по каждому показателю (максимальное количество баллов - 100).
2.5. Размер стимулирующих надбавок по результатам труда руководителю ОУ на период с января по декабрь включительно определяется по следующей формуле:

, где:

- размер стимулирующей надбавки;
- количество баллов, набранных руководителем ОУ по итогам каждого полугодия учебного года;
- основной расчетный показатель для определения размера стимулирующей надбавки каждому руководителю ОУ - денежный "вес" одного балла оценки профессиональной деятельности руководителя, который определяется расчетным путем исходя из объема фонда стимулирования и устанавливается в фиксированном размере ежегодно приказом Управления образования.
2.6. Неиспользованные средства централизованного фонда стимулирования руководителей ОУ могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам ОУ.
2.7. Стимулирующая часть заработной платы руководителям ОУ устанавливается Управлением образования при участии органа, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления - муниципального общественного Совета по вопросам образования.
2.8. Руководитель ОУ представляет в Управление образования заполненный оценочный лист показателей эффективности своей деятельности в соответствии с утвержденными критериями 1 раз в год - в декабре (при необходимости представляются подтверждающие документы: копии дипломов, грамот и др.). Вновь назначенные на должность руководителя представляют заполненный оценочный лист показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, руководителем которого он назначен, в соответствии с утвержденными критериями.
2.9. Управление образования создает приказом комиссию по установлению стимулирующих выплат руководителям ОУ, в состав которой входят специалисты Управления образования, районной методической службы, райкома профсоюза, экономисты, члены муниципального общественного Совета по вопросам образования из числа родителей (законных представителей) обучающихся и работников ОУ. Численный и персональный состав комиссии утверждается муниципальным общественным Советом по вопросам образования.
Комиссия:
- рассматривает представленные руководителями ОУ, вновь назначенными руководителями ОУ оценочные листы, осуществляет их анализ и оценку объективности результатов мониторинга в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей и выставляет баллы;
- при необходимости готовит подтверждающие материалы на основании имеющихся аналитических данных о деятельности ОУ по итогам полугодия и года или запрашивает необходимые материалы у руководителя ОУ;
- в случае установления существенных расхождений между представленными результатами и реальным состоянием дел возвращает мониторинговые таблицы руководителю для исправления и доработки;
- утверждает лист оценки показателей результативности труда руководителей ОУ, который подписывается всеми членами комиссии;
- формирует предложения о размерах стимулирующих выплат и их периодичности руководителям ОУ, которые оформляются итоговым протоколом за подписью председателя и секретаря комиссии.
2.10. Для руководителя ОУ размер стимулирующих выплат и их периодичность устанавливается приказом руководителя Управления образования после согласования с муниципальным общественным Советом по вопросам образования.
2.11. Размер стимулирующих надбавок руководителю ОУ может снижаться приказом Управления образования за нарушение действующего законодательства в области образования, трудовой и финансовой дисциплины, санитарно-эпидемиологического режима, норм и правил техники безопасности учреждения, отмеченные в актах, справках, предписаниях контрольно-надзорных и иных органов, а также за невыполнение или ненадлежащее выполнение руководителем ОУ своих функциональных обязанностей.
2.12. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

3. Регламент участия муниципального общественного
Совета по вопросам образования в распределении
стимулирующих выплат руководителям ОУ

3.1. Комиссия Управления образования направляет в муниципальный общественный Совет по вопросам образования итоговый протокол предложений о размерах стимулирующих выплат и их периодичности руководителям ОУ и мониторинговые таблицы, заполненные на каждого руководителя.
3.2. Вопросы распределения стимулирующих доплат руководителям ОУ за результативность труда рассматриваются Советом по вопросам образования один раз в год на заседаниях, проводимых в декабре. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Совета.
3.3. На заседаниях Совет рассматривает и согласовывает итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности руководителей ОУ или эффективности деятельности ОУ (для вновь назначенных руководителей ОУ) за истекший календарный год, в котором должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому руководителю ОУ и размеры стимулирующих выплат.
3.4. Решения Совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Совета.
3.5. Руководитель ОУ вправе присутствовать на заседании Совета при рассмотрении вопроса об установлении ему размеров стимулирующих выплат и ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
3.6. С момента утверждения листа оценки результативности профессиональной деятельности руководитель ОУ в течение 5 дней вправе подать, а Совет обязан принять его обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции руководителей ОУ по другим основаниям Советом не принимаются и не рассматриваются.
3.7. Совет (или по его поручению комиссия) обязан осуществить проверку обоснованности заявления руководителя ОУ и дать ему обоснованный ответ в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности руководителя ОУ, выраженную в оценочных баллах, Совет принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.8. По истечении 10 дней решение Совета о согласовании распределения стимулирующих выплат руководителям ОУ вступает в силу. Протокол заседания Совета с решением по данному вопросу направляется руководителю Управления образования, который издает приказ об установлении размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям ОУ.

4. Заключительные положения

4.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.
4.2. Изменения и дополнения к настоящему Положению обсуждаются коллегиально с участием всех руководителей ОУ, принимаются муниципальным общественным Советом по вопросам образования, утверждаются и вводятся в действие постановлением главы администрации Майского муниципального района.


------------------------------------------------------------------