Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Минтрудсоцразвития КБР от 17.10.2014 N 158-П "О проведении аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 17 октября 2014 г. № 158-П
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с пунктом 6.2. Плана мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики на 2013 - 2018 годы", утвержденного распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 01.03.2013 № 137-рп (в ред. от 16.06.2014 № 373-рп), в целях проведения аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики приказываю:
1. Утвердить:
Порядок проведения аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (приложение № 1);
Положение о главной аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (приложению № 2);
Примерное положение об аттестационной комиссии государственного казенного учреждения социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (приложение № 3).
2. Директорам государственных казенных учреждений социального развития Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики:
ознакомить работников учреждения с Порядком проведения аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;
разработать и утвердить положение об аттестационной комиссии учреждения, определить состав аттестационной комиссии.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики Голочалова Н.С.
И.о. министра
А.И.ТЮБЕЕВ
Приложение № 1
к приказу
Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
от 17 октября 2014 г. № 158-П
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящий Порядок проведения аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - Порядок) определяет правила проведения аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - соответственно работники, учреждение, Министерство) в целях повышения эффективности деятельности государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства по подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, формирования стимулов профессиональной активности работников, повышения эффективности их труда и уровня оплаты труда работников учреждений.
2. Основными задачами аттестации являются:
определение соответствия работника занимаемой должности;
формирование кадрового резерва и выявление возможности ротации кадров, а также своевременного освобождения работника от занимаемой должности или перевода на более или менее квалифицированную работу;
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности работника.
3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к специалистам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
4. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности при выполнении работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.
5. Для проведения аттестации работников учреждений создаются:
главная аттестационная комиссия Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - главная аттестационная комиссия);
аттестационные комиссии учреждений социального обслуживания (далее - аттестационные комиссии учреждений).
Главная аттестационная комиссия проводит аттестацию работников учреждений, занимающих следующие должности: заместитель директора; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; бухгалтер; экономист; заведующий отделением; заведующий методическим кабинетом; заведующий сектором; программист; юрисконсульт; юрист; специалист (инспектор) по кадрам.
Персональный состав главной аттестационной комиссии утверждается приказом Министерства. Порядок работы главной аттестационной комиссии устанавливается Положением о главной аттестационной комиссии.
6. Аттестационная комиссия учреждения проводит аттестацию работников учреждения, занимающих должности главной медицинской сестры, делопроизводителя, а также работников, отнесенных к основному персоналу (приказ Минтрудсоцразвития КБР от 09.06.2014 № 91-П).
Состав и порядок работы аттестационной комиссии учреждения утверждаются приказом по учреждению. Положение об аттестационной комиссии учреждения разрабатывается в соответствии с Примерным положением об аттестационной комиссии государственного казенного учреждения социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (приложение № 3 к настоящему приказу).
7. Прохождение работниками учреждений аттестации носит обязательный характер.
8. Аттестации не подлежат:
работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного календарного года на момент подачи заявления на аттестацию;
беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста.
Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста, проводится не ранее чем через один календарный год после выхода из указанных отпусков.
9. Аттестация проводится в устной форме в виде собеседования, письменной форме путем тестирования либо в смешанной форме. Форма проведения аттестации определяется приказом о проведении аттестации.
10. Заседание аттестационной комиссии и голосование считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
11. Аттестационная комиссия должна обеспечить объективное рассмотрение всех представленных в комиссию материалов, дать оценку деятельности аттестуемого работника и вынести соответствующее решение.
13. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю аттестационной комиссии. Члены комиссии не вправе воздерживаться от голосования.
14. Обсуждение членами аттестационной комиссии деятельности работника и формирование решения производится в отсутствие аттестуемого. Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому работнику сразу после голосования.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
12. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
о соответствии занимаемой должности;
о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
По результатам аттестации также аттестационная комиссия вправе давать рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации, о включении в установленном порядке в кадровый резерв и другие рекомендации. Рекомендации вносятся в аттестационный лист.
15. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.
16. Результаты аттестации работников учреждений в течение десяти дней со дня ее проведения утверждаются приказом руководителя учреждения.
17. В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае несогласия работника на понижение в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность руководитель учреждения вправе принять решение об увольнении работника.
18. Признание аттестационной комиссией работника учреждения соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации влечет следующие правовые последствия для работника:
исключается возможность принятия решения о переводе на низшую должность или об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности;
осуществляется перевод работника на "эффективный контракт".
19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим федеральным законодательством.
Приложение № 2
к приказу
Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
от 17 октября 2014 г. № 158-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГЛАВНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок организации деятельности главной аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - ГАК).
1.2. ГАК создается для проведения аттестации следующих категорий работников государственных казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - работники учреждений): заместитель директора; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; бухгалтер; экономист; заведующий отделением; заведующий методическим кабинетом; заведующий сектором; программист; юрисконсульт; юрист; специалист (инспектор) по кадрам.
Прохождение аттестации указанными категориями работников учреждений носит обязательный характер.
1.3. Аттестация проводится в целях повышения эффективности деятельности государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - соответственно учреждение, Министерство) по подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, формирования стимулов профессиональной активности работников, повышения эффективности их труда и уровня оплаты труда работников учреждений.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
определение соответствия работника занимаемой должности;
формирование кадрового резерва и выявление возможности ротации кадров, а также своевременного освобождения работника от занимаемой должности или перевода на более или менее квалифицированную работу;
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности работника.
1.5. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности при выполнении работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.
1.6. Основными принципами аттестации являются открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым.
1.7. ГАК в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Кабардино-Балкарской Республики, федеральными конституционными законами, федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, указами и распоряжениями Главы Кабардино-Балкарской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.
1.8. Аттестация осуществляется с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.9. Аттестации не подлежат:
работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного календарного года на момент подачи заявления на аттестацию;
беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста.
Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста, проводится не ранее чем через один календарный год после выхода из указанных отпусков.
1.10. В случае наличия уважительной причины (болезни, командировки, любого вида отпуска и др.) ГАК решает вопрос о переносе срока аттестации на период до трех месяцев по личному заявлению аттестуемого и ходатайству руководителя учреждения.
1.11. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.
2. Состав, структура и полномочия ГАК
2.1. ГАК создается на основании приказа Министерства. В состав ГАК входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены ГАК. Персональный состав ГАК утверждается приказом Министерства.
ГАК формируется из числа представителей Министерства, квалифицированных специалистов подведомственных Министерству учреждений, специалистов высших учебных заведений, представителей профсоюзов, государственных органов и других организаций.
2.2. Руководство работой ГАК осуществляет ее председатель.
Полномочия председателя ГАК:
руководит деятельностью ГАК;
проводит заседания ГАК;
подписывает аттестационные листы и протоколы заседаний ГАК;
принимает меры по обеспечению исполнения принятых ГАК решений.
2.3. Полномочия заместителя председателя ГАК:
исполняет обязанности председателя ГАК во время его отсутствия;
вносит предложения по созыву внеочередного заседания ГАК;
выполняет иные поручения председателя ГАК по вопросам аттестации специалистов.
2.4. Полномочия секретаря ГАК:
принимает, регистрирует, проверяет комплектность и правильность оформления аттестационной документации;
извещает членов ГАК о дате и повестке предстоящего заседания;
обеспечивает доставку аттестационной документации на заседание ГАК;
оформляет протоколы заседаний ГАК;
подписывает аттестационные листы и протоколы заседаний ГАК;
уведомляет работников учреждений о дате проведения аттестации;
направляет протоколы заседаний ГАК в учреждения для подготовки проекта приказа по итогам аттестации;
обеспечивает хранение аттестационной документации.
2.5. Члены ГАК осуществляют работу на общественных началах.
3. Порядок подготовки к проведению
аттестации (подготовительный этап)
3.1. Подготовительный этап включает следующие мероприятия:
составление списков работников учреждений, подлежащих аттестации;
разработку графика проведения аттестации;
подготовку документов на аттестуемых работников учреждений.
3.1.1. Составление списков работников учреждений, подлежащих аттестации
Работники учреждений подают в ГАК заявление-согласие на обработку своих персональных данных до 1 числа месяца, предшествующего месяцу проведения аттестации. Форма заявления приведена в приложении № 1 к настоящему Положению.
Списки работников учреждений, подлежащих аттестации (далее - списки), формируются кадровыми службами учреждений (далее - кадровые службы) по форме, представленной в приложении № 2 к настоящему Положению.
Основой для составления списков являются личные дела работников учреждения, их личные карточки формы № Т-2, должностные инструкции, штатное расписание учреждения, а также иные документы, связанные с профессиональной деятельностью работника.
Списки формируются по структурным подразделениям учреждений и не позднее, чем за месяц до начала аттестации передаются учреждениями в ГАК.
После рассмотрения списков ГАК представляет их на утверждение министру труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
3.1.2. Разработка графика проведения аттестации
Секретарь ГАК на основании утвержденных списков составляет проект графика согласно форме, предусмотренной приложением № 3 к настоящему Положению.
Проект графика подписывается председателем ГАК и утверждается министром труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
Секретарь ГАК рассылает график проведения аттестации в учреждения, членам ГАК в течение трех календарных дней после его утверждения.
Руководители учреждений доводят график до сведения каждого работника структурного подразделения, подлежащего аттестации, под роспись не позднее чем за один календарный месяц до начала аттестации.
Первый экземпляр графика хранится в ГАК.
3.1.3. Подготовка аттестационных материалов
Не позднее, чем за 14 календарных дней до даты проведения аттестации работника учреждения, установленной графиком, его непосредственный руководитель представляет в ГАК сведения о профессиональной компетенции, деловых и личностных качествах аттестуемого, составленные с применением утвержденных критериев и показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения, отзыв о профессиональной деятельности аттестуемого (далее - отзыв). Форма отзыва представлена в приложении № 4 к настоящему Положению.
В случае несогласия с отзывом работник учреждения, подлежащий аттестации, имеет право не позднее, чем за семь календарных дней до даты проведения аттестации представить в ГАК заявление о своем несогласии с отзывом (далее - заявление). Форма заявления представлена в приложении № 5 к настоящему Положению.
Также работник учреждения имеет право не позднее, чем за семь календарных дней до даты проведения аттестации представить в ГАК любые материалы по выбору работника о своей профессиональной деятельности в порядке согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
Отзыв формируется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника.
Секретарь ГАК за пять календарных дней до даты проведения аттестации вправе запросить в кадровой службе копии трудовой книжки, документа об образовании, должностной инструкции работника учреждения, а также копии иных документов, связанных с профессиональной деятельностью работника учреждения (далее - копии).
Правильность копий удостоверяется подписью руководителя учреждения либо уполномоченного должностного лица и заверяется печатью. На копии указывается дата ее выдачи, проставляется отметка "Копия". В заверительной подписи указывается должность лица, заверившего копию, и расшифровка личной подписи.
В случае если кадровая служба учреждения не представила в указанный секретарем ГАК срок запрашиваемые копии, ГАК может принять решение о переносе срока аттестации работника учреждения. В этом случае секретарь должен внести соответствующие изменения в график и информировать об этом работника учреждения, подлежащего аттестации.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Заседания ГАК (далее - заседания) проводятся в соответствии с графиком.
Повестку дня заседания и порядок его проведения определяет председатель ГАК (далее - повестка).
Повестка рассылается членам ГАК не позднее чем за семь календарных дней до заседания.
4.2. Аттестация проводится в устной форме в виде собеседования, письменной форме путем тестирования либо в смешанной форме. Форма проведения аттестации определяется приказом о проведении аттестации.
4.3. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 состава ГАК.
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки работника на заседание ГАК без уважительной причины аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие, о чем делается соответствующая запись в протоколе.
При наличии заявления работника учреждения, проходящего аттестацию, ГАК может принять решение об аттестации указанного работника в его отсутствие.
4.4. Аттестация проводится в следующем порядке:
1. Рассмотрение ГАК информации секретаря о содержании аттестационных материалов работника учреждения, проходящего аттестацию, в том числе отзыва и дополнительных аттестационных материалов, если они были представлены работником учреждения по своей инициативе.
2. Заслушивание сообщения работника учреждения, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности.
3. Проведение собеседования (либо в иной установленной форме) с работником, проходящим аттестацию, в режиме "вопрос - ответ".
4.5. Оценка квалификации работника учреждения членами ГАК осуществляется на основе:
квалификационной (тарифно-квалификационной) характеристики, профессионального стандарта по должности, которую занимает работник учреждения;
должностной инструкции работника учреждения;
положения о структурном подразделении учреждения;
других документов, имеющихся в аттестационном деле.
При аттестации руководителей подразделений учреждений учитываются знания организации и содержания социальной работы, новых технологий, нормативных документов, уровень управленческих навыков и умений, знаний.
4.6. Выявление степени соответствия работника учреждения занимаемой должности проводится ГАК путем применения критериев и показателей оценки профессиональной компетенции, деловых и личностных качеств работника учреждения.
4.7. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации ГАК принимаются в отсутствие аттестуемого.
Результаты аттестации определяются открытым голосованием на заседании ГАК.
При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю ГАК.
4.8. По результатам аттестации ГАК выносит одно из следующих решений:
о соответствии занимаемой должности;
о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
По результатам аттестации также ГАК дает рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. Рекомендации вносятся в аттестационный лист.
Результаты аттестации и рекомендации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения.
4.9. Решение ГАК оформляется протоколом (приложение № 7) и заносится в аттестационный лист (приложение № 8).
Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр аттестационного листа выдается работнику учреждения под роспись, другой хранится в личном деле работника.
Все экземпляры аттестационного листа имеют одинаковую юридическую силу.
4.10. Оперативное решение вопроса аттестации работников учреждения в случаях, не предусмотренных настоящим Положением, возлагается на администрацию учреждения социального обслуживания.
4.11. Продолжительность аттестации для каждого работника учреждения не может превышать двух календарных месяцев с даты начала прохождения аттестации, установленной графиком, до принятия соответствующего решения ГАК.
4.12. Конкретные сроки проведения очередной аттестации устанавливаются председателем ГАК и доводятся до сведения аттестуемых работников учреждений не позднее, чем за две недели до аттестации.
Сроки проведения внеочередной аттестации устанавливаются председателем ГАК и доводятся до сведения аттестуемых работников учреждений не позднее, чем за месяц до аттестации.
4.13. К документации, представляемой и ведущейся в ГАК, относятся:
1) протоколы заседания ГАК;
2) аттестационные материалы работников учреждений;
3) переписка об аттестации;
4) списки членов ГАК;
5) журналы регистрации аттестационных документов;
6) графики проведения аттестации;
7) итоговые сведения (результаты) аттестации;
8) нормативные и методические документы.
4.14. Аттестационные материалы (документы) хранятся в течение 5 лет.
5. Реализация решений ГАК
5.1. ГАК по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя учреждения мотивированные рекомендации о повышении в должности работника, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, о несоответствии занимаемой должности.
5.2. Руководитель учреждения на основании решений и рекомендаций АК в течение десяти дней издает приказ:
о соответствии занимаемой должности;
о соответствии занимаемой должности и включении в установленном порядке в кадровый резерв;
о соответствии занимаемой должности и направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Выписка из приказа хранится в личном деле работника.
5.3. В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае несогласия работника на понижение в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность руководитель учреждения вправе принять решение об увольнении работника.
5.4. Секретарем ГАК на основании решений ГАК составляется отчет о проведенной аттестации (далее - отчет). В отчете указываются результаты аттестации в соответствии с формой, предусмотренной приложением № 9 к настоящему Положению.
Результаты аттестации утверждаются председателем ГАК и представляются министру труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и руководителям учреждений в течение семи календарных дней после принятия решения ГАК, оформленного протоколом.
5.5. Признание ГАК работника учреждения соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации влечет следующие правовые последствия для работника:
исключается возможность принятия решения о переводе на низшую должность или увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности;
осуществляется перевод работника на "эффективный контракт".
5.6. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим федеральным законодательством.
Приложение № 1
к Положению
о главной аттестационной
комиссии Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
Форма заявления
Председателю главной аттестационной
комиссии Министерства труда и
социального развития КБР
___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________
(должность)
___________________________________
(место работы)
Заявление-согласие
на обработку персональных данных
В соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля
2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" подтверждаю свое согласие на
обработку главной аттестационной комиссией моих персональных данных,
включающих: фамилию, имя, отчество, дату рождения, образование, должность,
место работы, стаж работы - в целях проведения аттестации.
Предоставляю главной аттестационной комиссии право осуществлять все
действия с моими персональными данными, включая сбор, систематизацию,
накопление, хранение, обновление, изменение, использование, уточнение,
обезличивание, блокирование, уничтожение.
Настоящее согласие дано мной __________________________________________
(Ф.И.О.)
и действует бессрочно.
Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством
составления соответствующего письменного документа, который может быть
направлен мной в адрес главной аттестационной комиссии по почте либо лично
секретарю главной аттестационной комиссии.
"__" ____________ 20__ г. _______________________
(подпись)
Приложение № 2
к Положению
о главной аттестационной
комиссии Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
СПИСОК
работников _________________________________________
(наименование учреждения)
на прохождение аттестации на соответствие
занимаемой должности
N
Ф.И.О.
Дата рождения
Образование, специальность
Наименование должности, структурного подразделения
Стаж работы по занимаемой должности
Общий стаж в сфере социальной защиты
Сведения о повышении квалификации
Директор ______________________________ _________ _________________________
(наименование учреждения) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Работник кадровой службы учреждения _____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
тел. ____________________
Приложение № 3
к Положению
о главной аттестационной
комиссии Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
УТВЕРЖДАЮ
Министр труда и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
_________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ____________ 20__ г.
М.П.
ГРАФИК
проведения аттестации работников государственных
казенных учреждений социального обслуживания Министерства
труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики
Наименование учреждения
Ф.И.О. аттестуемого
Наименование должности и структурного подразделения
Дата и время проведения аттестации
Дата представления документов в главную аттестационную комиссию
Ф.И.О. и должности работников, ответственных за подготовку документов
Роспись работника об ознакомлении с графиком
Председатель
главной аттестационной комиссии МТ и СР КБР _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
главной аттестационной комиссии МТ и СР КБР _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 4
к Положению
о главной аттестационной
комиссии Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
УТВЕРЖДАЮ
Директор _____________________________
(наименование учреждения)
______________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20__ г.
М.П.
ОТЗЫВ
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Уровень образования (высшее, среднеспециальное и т.д., когда и
какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, ученая степень, ученое звание) _______________________________
___________________________________________________________________________
3. Наименование должности работника на момент аттестации в
соответствии со штатным расписанием _______________________________________
___________________________________________________________________________
4. Место работы _______________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
5. Стаж работы по занимаемой должности ________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Сведения о профессиональной переподготовке (указать какое учебное
заведение окончил, дату окончания, наименование образовательной программы)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Деловые качества аттестуемого работника (знание правовых основ
социальной службы, ответственность и исполнительность, инициативность,
компетентность, организаторские способности, самостоятельность в работе,
умение анализировать и выделять главное в своей деятельности, оперативность
в принятии решений и контроль за их реализацией, другие сильные и слабые
стороны аттестуемого) _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Стиль и методы работы аттестуемого (работа с документами,
способность разрешать конфликтную ситуацию, пунктуальность, обязательность,
умение планировать работу, умение найти общий язык с коллегами, другие
сильные и слабые стороны аттестуемого) ____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Личные качества аттестуемого (работоспособность, состояние
здоровья, коммуникабельность, умение руководить подчиненными, умение
установить взаимоотношение с руководителями, творческий подход к делу,
принципиальность, требовательность, последовательность в работе,
самокритичность, другие качества) _________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Замечания и пожелания аттестуемому ________________________________
___________________________________________________________________________
13. Вывод о соответствии занимаемой должности _________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует, не полностью соответствует, не соответствует)
Наименование должности начальника
структурного подразделения ___________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Наименование должности
непосредственного руководителя ___________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Ознакомлен
и согласен(на)/не согласен(на): _____________ _____________________________
(подпись (расшифровка подписи)
аттестуемого)
Приложение № 5
к Положению
о главной аттестационной
комиссии Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
Форма заявления
Председателю главной
аттестационной комиссии
Министерства труда и
социального развития КБР
____________________________________
(Ф.И.О.)
от _________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________
(должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с несогласием с отзывом _______________________________________
(Ф.И.О., должность лица,
подписавшего отзыв)
по мотивам ________________________________________________________________
(неполноты, субъективности отдельных выводов и оценок,
другие причины)
прошу приобщить к материалам аттестации дополнительные документы (копии
документов) о моей профессиональной деятельности и личностных качествах за
период с ______________ по ______________ 20__ г.
1. ________________________________________________ на ___ листах
2. ________________________________________________ на ___ листах
3. ________________________________________________ на ___ листах
"__"___________20__ г. _________________
(подпись)
Примечание: в случае если работник, подлежащий аттестации, не может оперативно представить дополнительные аттестационные документы, то он может в заявлении изложить просьбу о переносе в установленном порядке даты заседания аттестационной комиссии.
Приложение № 6
к Положению
о главной аттестационной
комиссии Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
ПОРЯДОК
ОФОРМЛЕНИЯ ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В ГЛАВНУЮ АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Работники государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики оформляют пакет документов, представляемых в главную аттестационную комиссию Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - пакет), в следующем порядке:
1. Документы оформляются единым делом, сшитым пластиковым скоросшивателем.
2. Каждый документ вкладывается в отдельную пластиковую папку-файл.
3. Объемные материалы, программы и наглядные пособия могут быть представлены отдельным томом.
4. Все ксерокопии в обязательном порядке заверяются кадровой службой учреждения.
5. Оригиналы документов должны содержать личную подпись автора (с расшифровкой) и печать учреждения, применяемую на официальных документах.
6. Приложения к основному пакету документов формируются работником учреждения в соответствии с собственными соображениями и имеют цель проиллюстрировать или дать дополнительную информацию о документах, содержащихся в основном пакете (без ограничений).
Приложение № 7
к Положению
о главной аттестационной
комиссии Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ ГЛАВНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
№ ____ "___" ___________ 20 г.
Председатель главной аттестационной комиссии МТ и СР КБР __________________
(Ф.И.О.)
Заместитель председателя
главной аттестационной комиссии МТ и СР КБР _______________________________
(Ф.И.О.)
Секретарь главной аттестационной комиссии МТ и СР КБР _____________________
(Ф.И.О.)
Члены главной аттестационной комиссии МТ и СР КБР: ________________________
(Ф.И.О.)
На заседание приглашены: __________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Повестка дня
Об аттестации _____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность аттестуемого работника)
на соответствие занимаемой должности ______________________________________
(наименование должности)
СЛУШАЛИ:
Об аттестации _____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность аттестуемого работника)
на соответствие занимаемой должности ______________________________________
(наименование должности)
Вопросы к аттестуемому работнику:
1. ________________________________________________________________________
Оценка ответа: ____________________________________________________________
(полный, неполный, неверный)
2. ________________________________________________________________________
Оценка ответа: ____________________________________________________________
(полный, неполный, неверный)
3. ________________________________________________________________________
Оценка ответа: ____________________________________________________________
(полный, неполный, неверный)
ВЫСТУПИЛИ: ________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
РЕШИЛИ:
Соответствует занимаемой должности ________________________________________
(наименование должности)
Не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Результаты голосования - количество голосов: за ________, против __________
Замечания, предложения членов аттестационной комиссии _____________________
___________________________________________________________________________
Замечания, предложения аттестуемого работника _____________________________
___________________________________________________________________________
Председатель главной
аттестационной комиссии МТ и СР КБР ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя главной
аттестационной комиссии МТ и СР КБР ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь главной
аттестационной комиссии МТ и СР КБР ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены главной
аттестационной комиссии МТ и СР КБР: _________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 8
к Положению
о главной аттестационной
комиссии Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
"___" ________ 20__ г.
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по документам об образовании, документы о повышении квалификации,
переподготовке, ученая степень, ученое звание, дата их присвоения)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Стаж работы по специальности _______________________________________
6. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Предложения, высказанные аттестуемым работником
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Решение главной аттестационной комиссии МТ и СР КБР, принятое на
основе оценки профессиональной деятельности аттестуемого работника ________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника учреждения)
8.1. Соответствует занимаемой должности _______________________________
___________________________________________________________________________
(указать наименование должности)
8.2. Не соответствует занимаемой должности ____________________________
___________________________________________________________________________
(указать наименование должности, вследствие недостаточной квалификации)
9. Рекомендации главной аттестационной комиссии МТ и СР КБР ___________
___________________________________________________________________________
10. Количественный состав главной аттестационной комиссии МТ и СР КБР
____________ человек. На заседании присутствовало _________ человек членов
главной аттестационной комиссии МТ и СР КБР.
Результаты голосования - количество голосов: за _______, против _______
11. Примечание ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
главной аттестационной комиссии МТ и СР КБР
_________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
главной аттестационной комиссии МТ и СР КБР
_________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации "___" __________ 20__ г.
С аттестационным листом ознакомился _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: сведения пунктов 2, 3, 4, 5 аттестационного листа заполняются на основании соответствующих копий документов, оформленных в надлежащем порядке и представленных в аттестационную комиссию кадровой службой учреждения.
Приложение № 9
к Положению
о главной аттестационной
комиссии Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
УТВЕРЖДАЮ
Председатель главной аттестационной
комиссии Министерства труда и
социального развития КБР
_________ _________________________
(подпись) Ф.И.О.)
"___" _____________ 20__ г.
Результаты аттестации работников
государственных казенных учреждений социального
обслуживания Министерства труда и социального
развития Кабардино-Балкарской Республики,
проведенной с __________ по __________ 20___ г.
№ п/п
Ф.И.О. работника
Наименование должности, структурного подразделения
Решение аттестационной комиссии
Рекомендации аттестационной комиссии
соответствует занимаемой должности
не соответствует занимаемой должности
повысить квалификацию
пройти профессиональную переподготовку
зачислить в кадровый резерв
перевод на другую работу
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Секретарь главной
аттестационной комиссии МТ и СР КБР _________ _____________________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение № 3
к приказу
Министерства труда
и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
от 17 октября 2014 г. № 158-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок организации деятельности аттестационной комиссии государственного казенного учреждения социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - АК).
1.2. Целью аттестации является оценка профессиональных навыков и деловых качеств работников государственного казенного учреждения социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - работников учреждения), определение уровня их профессиональной компетентности и соответствия занимаемой должности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
определение соответствия работника учреждения занимаемой должности;
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности работников учреждения;
выявление перспективы применения способностей и потенциальных возможностей работника;
формирование кадрового резерва и выявление возможности ротации кадров, а также своевременного освобождения работника от занимаемой должности или перевода на более или менее квалифицированную работу;
определение необходимости профессиональной подготовки или переподготовки работника.
1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности при выполнении работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.
1.5. Основными принципами аттестации являются открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым.
1.6. Аттестация осуществляется с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.7. АК проводит аттестацию работников учреждения, занимающих должности главной медицинской сестры, делопроизводителя, а также работников, отнесенных к основному персоналу (приказ Минтрудсоцразвития КБР от 09.06.2014 № 91-П), за исключением работников, указанных в п. 1.8.
Прохождение аттестации указанными категориями работников учреждений носит обязательный характер.
1.8. Аттестации не подлежат:
работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного календарного года на момент подачи заявления на аттестацию;
беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста.
Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста, проводится не ранее чем через один календарный год после выхода из указанных отпусков.
1.9. В случае наличия уважительной причины (болезни, командировки, любого вида отпуска и др.) АК решает о переносе срока аттестации на период до трех месяцев по личному заявлению аттестуемого и ходатайству руководителя учреждения.
1.10. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.
2. Состав, структура и полномочия АК
2.1. АК создается на основании приказа учреждения. В состав АК входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены АК. Персональный состав АК утверждается и изменяется приказом учреждения.
АК учреждения формируется из руководителей подразделений учреждения, высококвалифицированных специалистов учреждений, представителей профсоюзов, совета трудового коллектива, представителей Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, также представителей государственных органов и других организаций. Состав комиссии должен быть не менее 5 человек.
2.2. Руководство работой АК осуществляет ее председатель.
Полномочия председателя АК:
руководит деятельностью АК;
проводит заседания АК;
подписывает аттестационные листы и протоколы заседаний АК;
принимает меры по обеспечению исполнения принятых АК решений.
2.3. Полномочия заместителя председателя АК:
исполняет обязанности председателя АК во время его отсутствия;
вносит предложения по созыву внеочередного заседания АК;
выполняет иные поручения председателя АК по вопросам аттестации работников.
2.4. Полномочия секретаря АК:
принимает, регистрирует, проверяет комплектность и правильность оформления аттестационной документации;
извещает членов АК о дате и повестке предстоящего заседания;
обеспечивает доставку аттестационной документации на заседание АК;
оформляет протоколы заседаний АК;
подписывает аттестационные листы и протоколы заседаний АК;
уведомляет работников учреждения о дате проведения аттестации;
направляет протоколы заседаний АК руководителю учреждения для подготовки проекта приказа по итогам аттестации;
обеспечивает хранение аттестационной документации.
2.5. Члены АК осуществляют работу на общественных началах.
3. Порядок подготовки к проведению
аттестации (подготовительный этап)
3.1. Подготовительный этап включает следующие мероприятия:
составление списков работников учреждения, подлежащих аттестации;
разработку графика проведения аттестации;
подготовку документов на аттестуемых работников учреждения.
3.1.1. Составление списков работников учреждения, подлежащих аттестации
Работники учреждения подают в АК заявление-согласие на обработку своих персональных данных до 1 числа месяца, предшествующего месяцу проведения аттестации. Форма заявления приведена в приложении № 1 к настоящему Положению.
Списки работников учреждения, подлежащих аттестации (далее - списки), формируются кадровой службой учреждения (далее - кадровая служба) по форме, представленной в приложении № 2 к настоящему Положению.
Основой для составления списков являются личные дела работников учреждения, их личные карточки формы № Т-2, должностные инструкции, штатное расписание учреждения, а также иные документы, связанные с профессиональной деятельностью работника.
Списки формируются по структурным подразделениям учреждения и не позднее, чем за месяц до начала аттестации передаются кадровой службой учреждения в АК.
После рассмотрения списков АК представляет их на утверждение руководителю учреждения.
3.1.2. Разработка графика проведения аттестации
Секретарь АК на основании утвержденных списков составляет проект графика согласно форме, представленной в приложении № 3 к настоящему Положению.
Проект графика подписывается председателем АК, согласовывается с профсоюзным комитетом в порядке и сроки, предусмотренные статьей 372 ТК РФ.
После завершения указанных процедур проект графика утверждается руководителем учреждения.
Секретарь АК рассылает график проведения аттестации в учреждения, членам АК в течение трех календарных дней после его утверждения.
Руководитель учреждения доводит график до сведения каждого работника структурного подразделения, подлежащего аттестации, под роспись не позднее чем за один календарный месяц до начала аттестации.
Первый экземпляр графика хранится в АК.
3.1.3. Подготовка аттестационных материалов
Не позднее, чем за 14 календарных дней до даты проведения аттестации работника учреждения, установленной графиком, его непосредственный руководитель представляет в АК сведения о профессиональной компетенции, деловых и личностных качествах аттестуемого, составленные с применением утвержденных критериев и показателей оценки эффективности деятельности работника, отзыв о профессиональной деятельности аттестуемого (далее - отзыв). Форма отзыва представлена в приложении № 4 к настоящему Положению.
В случае несогласия с отзывом работник учреждения, подлежащий аттестации, имеет право не позднее, чем за семь календарных дней до даты проведения аттестации представить в АК заявление о своем несогласии с отзывом (далее - заявление). Форма заявления представлена в приложении № 5 к настоящему Положению.
Также работник учреждения имеет право не позднее, чем за семь календарных дней до даты проведения аттестации представить в АК любые материалы по выбору работника о своей профессиональной деятельности в порядке согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
Отзыв формируется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника.
Секретарь АК за пять календарных дней до даты проведения аттестации вправе запросить в кадровой службе копии трудовой книжки, документа об образовании, должностной инструкции работника учреждения, а также копии иных документов, связанных с профессиональной деятельностью работника учреждения (далее - копии).
Правильность копий удостоверяется подписью руководителя учреждения либо уполномоченного должностного лица и заверяется печатью. На копии указывается дата ее выдачи, проставляется отметка "Копия". В заверительной подписи указывается должность лица, заверившего копию, и расшифровка личной подписи.
В случае если кадровая служба учреждения не представила в указанный секретарем АК срок запрашиваемые копии, АК может принять решение о переносе срока аттестации работника учреждения. В этом случае секретарь должен внести соответствующие изменения в график и информировать об этом работника учреждения, подлежащего аттестации.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Заседания АК (далее - заседания) проводятся в соответствии с графиком.
Повестку дня заседания и порядок его проведения определяет председатель АК (далее - повестка).
Повестка рассылается членам АК не позднее чем за семь календарных дней до заседания.
4.2. Аттестация проводится в устной форме в виде собеседования, письменной форме путем тестирования либо в смешанной форме. Форма проведения аттестации определяется приказом о проведении аттестации.
4.3. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 состава АК.
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки работника на заседание АК без уважительной причины АК может провести аттестацию в его отсутствие, о чем делается соответствующая запись в протоколе.
При наличии заявления работника учреждения, проходящего аттестацию, АК может принять решение об аттестации указанного работника в его отсутствие.
4.4. Аттестация проводится в следующем порядке:
1. Рассмотрение АК информации секретаря о содержании аттестационных материалов работника учреждения, проходящего аттестацию, в том числе отзыва и дополнительных аттестационных материалов, если они были представлены работником учреждения по своей инициативе.
2. Заслушивание сообщения работника учреждения, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности.
3. Проведение собеседования (либо в иной установленной форме) с работником, проходящим аттестацию, в режиме "вопрос - ответ".
4.5. Оценка квалификации работника учреждения членами АК осуществляется на основе:
квалификационной (тарифно-квалификационной) характеристики, профессионального стандарта по должности, которую занимает работник учреждения;
должностной инструкции работника учреждения;
положения о структурном подразделении учреждения;
других документов, имеющихся в аттестационном деле.
При аттестации руководителей подразделений учитываются знания организации и содержания социальной работы, новых технологий, нормативных документов, уровень управленческих навыков и умений, знаний.
4.6. Выявление степени соответствия работника учреждения занимаемой должности проводится АК путем применения критериев и показателей оценки профессиональной компетенции, деловых и личностных качеств работника учреждения.
4.7. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации АК принимаются в отсутствие аттестуемого.
Результаты аттестации определяются открытым голосованием на заседании АК.
При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю АК.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации и рекомендации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения.
4.8. По результатам аттестации АК выносит одно из следующих решений:
о соответствии занимаемой должности;
о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
По результатам аттестации также АК дает рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. Рекомендации вносятся в аттестационный лист.
Результаты аттестации и рекомендации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения.
4.9. Решение АК оформляется протоколом (приложение № 7) и заносится в аттестационный лист (приложение № 8).
Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр аттестационного листа выдается работнику учреждения под роспись, другой хранится в личном деле работника.
Все экземпляры аттестационного листа имеют одинаковую юридическую силу.
4.10. Оперативное решение вопроса аттестации работников учреждения в случаях, не предусмотренных настоящим Положением, возлагается на администрацию учреждения социального обслуживания.
4.11. Продолжительность аттестации для каждого работника учреждения не может превышать двух календарных месяцев с даты начала прохождения аттестации, установленной графиком, до принятия соответствующего решения аттестационной комиссией.
4.12. Конкретные сроки проведения очередной аттестации устанавливаются председателем АК и доводятся до сведения аттестуемых работников учреждения не позднее, чем за две недели до аттестации.
Сроки проведения внеочередной аттестации устанавливаются председателем АК и доводятся до сведения аттестуемого работника не позднее, чем за месяц до аттестации.
4.13. К документации, представляемой и ведущейся в АК, относятся:
1) протоколы заседания АК;
2) аттестационные материалы работников учреждений;
3) переписка об аттестации;
4) списки членов АК;
5) журналы регистрации аттестационных документов;
6) графики проведения аттестации;
7) итоговые сведения (результаты) аттестации;
8) нормативные и методические документы;
4.14. Аттестационные материалы (документы) хранятся в течение 5 лет.
5. Реализация решений АК
5.1. АК по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя учреждения мотивированные рекомендации о повышении в должности работника, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, о несоответствии занимаемой должности.
5.2. Руководитель учреждения на основании решений и рекомендаций АК в течение десяти дней издает приказ:
о соответствии занимаемой должности;
о соответствии занимаемой должности и включении в установленном порядке в кадровый резерв;
о соответствии занимаемой должности и направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Выписка из приказа хранится в личном деле работника.
5.3. В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае несогласия работника на понижение в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность руководитель учреждения вправе принять решение об увольнении работника.
5.4. Секретарем АК на основании решений АК составляется отчет о проведенной аттестации (далее - отчет). В отчете указываются результаты аттестации в соответствии с формой, предусмотренной приложением № 9 к настоящему Положению.
Результаты аттестации утверждаются председателем АК и представляются министру труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и руководителю учреждения в течение семи календарных дней после принятия решения АК, оформленного протоколом.
5.5. Признание АК работника учреждения соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации влечет следующие правовые последствия для работника:
исключается возможность принятия решения о переводе на низшую должность или увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности;
осуществляется перевод работника на "эффективный контракт".
5.6. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим федеральным законодательством.
Приложение № 1
к Примерному положению
об аттестационной комиссии
государственного казенного учреждения
социального обслуживания Министерства
труда и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
Форма заявления
Председателю
______________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от ___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________
(должность)
______________________________________
(место работы)
Заявление-согласие
на обработку персональных данных
В соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля
2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", подтверждаю свое согласие на
обработку аттестационной комиссией моих персональных данных, включающих:
фамилию, имя, отчество, дату рождения, образование, должность, место
работы, стаж работы - в целях проведения аттестации. Предоставляю
аттестационной комиссии право осуществлять все действия с моими
персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение,
обновление, изменение, использование, уточнение, обезличивание,
блокирование, уничтожение.
Настоящее согласие дано мной __________________________________________
(Ф.И.О.)
и действует бессрочно.
Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством
составления соответствующего письменного документа, который может быть
направлен мной в адрес аттестационной комиссии по почте либо лично
секретарю аттестационной комиссии.
"__" ____________ 20__ г. _______________________
(подпись)
Приложение № 2
к Примерному положению
об аттестационной комиссии
государственного казенного учреждения
социального обслуживания Министерства
труда и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
СПИСОК
работников _________________________________________
(наименование учреждения)
на прохождение аттестации на соответствие
занимаемой должности
N
Ф.И.О.
Дата рождения
Образование, специальность
Наименование должности, структурного подразделения
Стаж работы по занимаемой должности
Общий стаж в сфере социальной защиты
Сведения о повышении квалификации
Работник кадровой службы учреждения _____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Примерному положению
об аттестационной комиссии
государственного казенного учреждения
социального обслуживания Министерства
труда и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
УТВЕРЖДАЮ
Директор ___________________________
(наименование учреждения)
_________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ____________ 20__ г.
М.П.
ГРАФИК
проведения аттестации работников _____________________________
(наименование учреждения)
Наименование учреждения
Ф.И.О. аттестуемого
Наименование должности и структурного подразделения
Дата и время проведения аттестации
Дата представления документов в аттестационную комиссию
Ф.И.О. и должности работников, ответственных за подготовку документов
Роспись работника об ознакомлении с графиком
Председатель
аттестационной комиссии _________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Согласовано:
Председатель профсоюзного
комитета учреждения _________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ___________ 20__ г.
Приложение № 4
к Примерному положению
об аттестационной комиссии
государственного казенного учреждения
социального обслуживания Министерства
труда и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
УТВЕРЖДАЮ
Директор _____________________________
(наименование учреждения)
______________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20__ г.
М.П.
ОТЗЫВ
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Уровень образования (высшее, среднеспециальное и т.д., когда и
какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, ученая степень, ученое звание) _______________________________
___________________________________________________________________________
3. Наименование должности работника на момент аттестации в
соответствии со штатным расписанием _______________________________________
___________________________________________________________________________
4. Место работы _______________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
5. Стаж работы по занимаемой должности ________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Сведения о профессиональной переподготовке (указать какое учебное
заведение окончил, дату окончания, наименование образовательной программы)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Деловые качества аттестуемого работника (знание правовых основ
социальной службы, ответственность и исполнительность, инициативность,
компетентность, организаторские способности, самостоятельность в работе,
умение анализировать и выделять главное в своей деятельности, оперативность
в принятии решений и контроль за их реализацией, другие сильные и слабые
стороны аттестуемого) _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Стиль и методы работы аттестуемого (работа с документами,
способность разрешать конфликтную ситуацию, пунктуальность, обязательность,
умение планировать работу, умение найти общий язык с коллегами, другие
сильные и слабые стороны аттестуемого) ____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Личные качества аттестуемого (работоспособность, состояние
здоровья, коммуникабельность, умение руководить подчиненными, умение
установить взаимоотношение с руководителями, творческий подход к делу,
принципиальность, требовательность, последовательность в работе,
самокритичность, другие качества) _________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Замечания и пожелания аттестуемому ________________________________
___________________________________________________________________________
13. Вывод о соответствии занимаемой должности _________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует, не полностью соответствует, не соответствует)
Наименование должности начальника
структурного подразделения ___________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Наименование должности
непосредственного руководителя ___________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Ознакомлен
и согласен(на)/не согласен(на): _____________ _____________________________
(подпись (расшифровка подписи)
аттестуемого)
Приложение № 5
к Примерному положению
об аттестационной комиссии
государственного казенного учреждения
социального обслуживания Министерства
труда и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
Форма заявления
Председателю
____________________________________
(наименование комиссии)
____________________________________
(Ф.И.О.)
от _________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________
(должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с несогласием с отзывом _______________________________________
(Ф.И.О., должность лица,
подписавшего отзыв)
по мотивам ________________________________________________________________
(неполноты, субъективности отдельных выводов и оценок,
другие причины)
прошу приобщить к материалам аттестации дополнительные документы (копии
документов) о моей профессиональной деятельности и личностных качествах за
период с ______________ по ______________ 20__ г.
1. ________________________________________________ на ___ листах
2. ________________________________________________ на ___ листах
3. ________________________________________________ на ___ листах
"__"___________20__ г. _________________
(подпись)
Примечание: в случае если работник, подлежащий аттестации, не может оперативно представить дополнительные аттестационные документы, то он может в заявлении изложить просьбу о переносе в установленном порядке даты заседания аттестационной комиссии.
Приложение № 6
к Примерному положению
об аттестационной комиссии
государственного казенного учреждения
социального обслуживания Министерства
труда и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
ПОРЯДОК
ОФОРМЛЕНИЯ ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ УЧРЕЖДЕНИЯ
Работники государственного казенного учреждения социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики оформляют пакет документов, представляемых в аттестационную комиссию учреждения (далее - пакет), в следующем порядке:
1. Документы оформляются единым делом, сшитым пластиковым скоросшивателем.
2. Каждый документ вкладывается в отдельную пластиковую папку-файл.
3. Объемные материалы, программы и наглядные пособия могут быть представлены отдельным томом.
4. Все ксерокопии в обязательном порядке заверяются кадровой службой учреждения.
5. Оригиналы документов должны содержать личную подпись автора (с расшифровкой) и печать учреждения, применяемую на официальных документах.
6. Приложения к основному пакету документов формируются работником учреждения в соответствии с собственными соображениями и имеют цель проиллюстрировать или дать дополнительную информацию о документах, содержащихся в основном пакете (без ограничений).
Приложение № 7
к Примерному положению
об аттестационной комиссии
государственного казенного учреждения
социального обслуживания Министерства
труда и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ
___________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
№ _______ "___" __________ 20__ г.
Председатель аттестационной комиссии ______________________________________
(Ф.И.О.)
Заместитель председателя аттестационной комиссии __________________________
(Ф.И.О.)
Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________
(Ф.И.О.)
Члены аттестационной комиссии: ____________________________________________
(Ф.И.О.)
На заседание приглашены: __________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Повестка дня
Об аттестации _____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность аттестуемого работника)
на соответствие занимаемой должности ______________________________________
(наименование должности)
СЛУШАЛИ:
Об аттестации _____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность аттестуемого работника)
на соответствие занимаемой должности ______________________________________
(наименование должности)
Вопросы к аттестуемому работнику:
1. ________________________________________________________________________
Оценка ответа: ____________________________________________________________
(полный, неполный, неверный)
2. ________________________________________________________________________
Оценка ответа: ____________________________________________________________
(полный, неполный, неверный)
3. ________________________________________________________________________
Оценка ответа: ____________________________________________________________
(полный, неполный, неверный)
ВЫСТУПИЛИ: ________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
РЕШИЛИ:
Соответствует занимаемой должности ________________________________________
(наименование должности)
Не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Результаты голосования - количество голосов: за ________, против __________
Замечания, предложения членов аттестационной комиссии _____________________
___________________________________________________________________________
Замечания, предложения аттестуемого работника _____________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _______________ __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _______________ __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии:
_______________ __________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 8
к Примерному положению
об аттестационной комиссии
государственного казенного учреждения
социального обслуживания Министерства
труда и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
"___" ________ 20__ г.
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по документам об образовании, документы о повышении квалификации,
переподготовке, ученая степень, ученое звание, дата их присвоения)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Стаж работы по специальности _______________________________________
6. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Предложения, высказанные аттестуемым работником
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Решение аттестационной комиссии, принятое на основе оценки
профессиональной деятельности аттестуемого работника ______________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника учреждения)
8.1. Соответствует занимаемой должности _______________________________
___________________________________________________________________________
(указать наименование должности)
8.2. Не соответствует занимаемой должности ____________________________
___________________________________________________________________________
(указать наименование должности, вследствие недостаточной квалификации)
9. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________
___________________________________________________________________________
10. Количественный состав аттестационной комиссии __________ человек.
На заседании присутствовало _____________ человек членов аттестационной
комиссии.
Результаты голосования - количество голосов: за _______, против _______
11. Примечание ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации "___" __________ 20__ г.
С аттестационным листом ознакомился _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: сведения пунктов 2, 3, 4, 5 аттестационного листа заполняются на основании соответствующих копий документов, оформленных в надлежащем порядке и представленных в аттестационную комиссию кадровой службой учреждения.
Приложение № 9
к Примерному положению
об аттестационной комиссии
государственного казенного учреждения
социального обслуживания Министерства
труда и социального развития
Кабардино-Балкарской Республики
УТВЕРЖДАЮ
Председатель __________________________
_______________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
_______________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" __________ 20__ г.
Результаты аттестации работников
______________________________________________________,
(наименование учреждения социального обслуживания)
проведенной с __________ по __________ 20___ г.
№ п/п
Ф.И.О. работника
Наименование должности, структурного подразделения
Решение аттестационной комиссии
Рекомендации аттестационной комиссии
соответствует занимаемой должности
не соответствует занимаемой должности
повысить квалификацию
пройти профессиональную переподготовку
зачислить в кадровый резерв
перевод на другую работу
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Секретарь
аттестационной комиссии _____________ _____________________________________
(подпись) (расшифровка)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова