Региональное
Законодательство
Кабардино-Балкарии

Постановление Местной администрации Чегемского муниципального района КБР от 20.10.2014 N 714-па "Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных организаций Чегемского муниципального района"

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕГЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2014 г. № 714-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЧЕГЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в целях повышения эффективности работы муниципальных образовательных организаций и их руководителей местная администрация Чегемского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и сроках проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных организаций Чегемского муниципального района (приложение № 1).
2. МКУ "Управление образования местной администрации Чегемского муниципального района" обеспечить организацию и проведение аттестационных процедур.

4. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Голос Чегема".
5. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы местной администрации Чегемского муниципального района (А.Текушева).
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

И.о. главы местной администрации
Чегемского муниципального района КБР
Ж.ЖАНКИШИЕВ





Приложение № 1
к постановлению
Местной администрации
Чегемского муниципального района КБР
от 20 октября 2014 г. № 714-па

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЧЕГЕМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - кандидаты на должность руководителя, аттестуемые) и руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - руководители, аттестуемые) Чегемского муниципального района.
1.2. Целью аттестации лиц, указанных в п. 1.1 Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- подтверждение соответствия уровня аттестуемых квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям;
- объективная оценка уровня компетентности кандидатов на должности руководителей образовательных организаций возможности эффективного осуществления ими управленческой деятельности;
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;
- использование современных технологий управления образовательной организацией;
- повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных;
- программ при формировании кадрового состава образовательной организации;
- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность, стабильные показатели деятельности образовательной организации, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам.
Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должности руководителей образовательных организаций являются определение их соответствия установленным квалификационным требованиям: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность, оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.
1.6. Аттестация кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций проводится муниципальной аттестационной комиссией (далее - МАК), созданной местной администрацией Чегемского муниципального района. В состав МАК включается представитель районной организации профсоюза работников образования.
1.7. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании МАК, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию.
Решение МАК принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
1.8. Для проведения аттестационных процедур в рамках аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций МАК создаются экспертные группы. Состав экспертных групп утверждается постановлением местной администрации Чегемского муниципального района. Экспертная группа состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов группы. К работе экспертной группы могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса. Количественный состав экспертной группы не должен быть менее пяти человек.
1.9. Организационно-техническое сопровождение процедуры аттестации осуществляет Управление образования местной администрации Чегемского муниципального района.
1.10. Для организации и проведения аттестации Управление образования местной администрации Чегемского муниципального района:
- составляет списки руководителей, кандидатов на должности руководителей, подлежащих аттестации;
- готовит необходимые документы для работы экспертной группы, а также информацию, необходимую для объективной оценки деятельности аттестуемого;
- готовит необходимые документы для работы МАК;
- готовит проекты постановлений на основании результатов процедуры аттестации и решения МАК;
- формы представления и протоколов экспертных групп;
- перечень вопросов для собеседования с кандидатами на должности руководителей.
1.11. Перечень вопросов для собеседования согласовывается МАК, размещается на МКУ "Управление образования местной администрации Чегемского муниципального района" в сети "Интернет" и обновляется по мере необходимости.

2. Порядок аттестации кандидатов на должности руководителей
и руководителей муниципальных образовательных
организаций Чегемского муниципального района

2.1. Кандидаты на должности руководителей подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора. Руководители муниципальных образовательных организаций Чегемского муниципального района проходят аттестацию один раз в пять лет. Внеочередная аттестация руководителя может проводиться в случаях, когда:
- целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя ниже нормы, установленной нормативными правовыми актами местной администрации Чегемского муниципального района для каждого типа образовательной организации;
- имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.
2.2. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций Чегемского муниципального района является представление.
Представление на аттестуемых готовится начальником МКУ "Управление образования местной администрации Чегемского муниципального района".
2.3. Представление должно содержать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты, предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении.
2.4. Документы на каждого аттестуемого, необходимые для прохождения аттестации (представление и аттестационный лист), подаются секретарем аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестационных процедур в МАК.
2.5. Даты проведения аттестационных процедур для каждого аттестуемого устанавливаются МАК индивидуально, о чем аттестуемый извещается, не позднее чем за две недели до начала аттестации. Аттестация для каждого кандидата на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно или по телефону (с обязательным последующим письменным заявлением), информирует экспертную группу до начала процедуры о невозможности участия в процедуре. В этом случае аттестационные процедуры переносятся на более поздний срок.
2.6. Кандидаты на должности руководителей в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:
- тестирование с использованием компьютерной техники;
- собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.
Руководители в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:
- для определения профессиональных компетенций - тестирование с использованием компьютерной техники;
- для определения результативности - представление результатов реализации программы развития образовательной организации с обязательной компьютерной презентацией.
2.7. По результатам аттестации руководителя МАК принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации;
- не соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации.
По результатам аттестации кандидата на должность руководителя МАК принимает одно из следующих решений:
- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации;
- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации.

3. Реализация решений МАК

3.1. Решение МАК оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем (заместителем председателя) и секретарем МАК, и заносится в аттестационный лист аттестуемого. МАК вносит в протокол и аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
3.2. Решение МАК утверждается постановлением местной администрации Чегемского муниципального района.
3.3. Аттестационный лист и выписка из постановления местной администрации Чегемского муниципального района хранятся в личном деле руководителя.
3.4. В случае признания кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации несоответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации, трудовой договор с ним не заключается.
В случае признания руководителя муниципальной образовательной организации по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть, расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Результаты аттестации кандидат на должность руководителя и руководитель муниципальной образовательной организации вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------