Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Местной администрации Майского муниципального района КБР от 06.11.2014 N 555 "Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения системы образования Майского муниципального района"
МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2014 г. № 555
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ МАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Местная администрация Майского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения системы образования Майского муниципального района.
2. Главному редактору районной газеты "Майские новости" Н.В. Юрченко опубликовать данное постановление, начальнику отдела информационно-аналитического обеспечения и делопроизводства А.П. Чубарь - разместить на официальном сайте местной администрации Майского муниципального района.
3. Признать утратившим силу постановление местной администрации Майского муниципального района от 27.09.2012 № 480 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования).
Глава местной администрации
Майского муниципального района КБР
А.КИСЛИЦЫН
Утверждено
постановлением
Местной администрации
Майского муниципального района КБР
от 6 ноября 2014 г. № 555
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМЫ
ОБРАЗОВАНИЯ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Конкурс).
1.2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональной компетенции и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения системы образования Майского муниципального района (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
1.3. Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем муниципального образовательного учреждения - местной администрацией Майского муниципального района.
1.4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
II. Порядок организации Конкурса
2.1. Решение об организации Конкурса принимает местная администрация Майского муниципального района (далее - Организатор конкурса) при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - образовательное учреждение), предусмотренной штатным расписанием образовательного учреждения.
2.2. Организатор Конкурса выполняет следующие функции:
размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своем официальном сайте в сети "Интернет" за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;
принимает заявки от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;
проверяет правильность оформления заявок кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;
организует независимую экспертизу программ развития образовательного учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения на своем официальном сайте в сети "Интернет";
передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.
2.3. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать: наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении образовательного учреждения; требования, предъявляемые к кандидату; дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами; адрес места приема заявлений и документов Кандидатов; перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению; дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса; адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями; порядок определения победителя; способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса; основные условия трудового договора с победителем Конкурса; иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики.
2.4. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя образовательного учреждения, органов самоуправления образовательного учреждения, включая родительский комитет, независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования.
Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается постановлением Организатора конкурса.
Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии. Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
2.5. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы: заявление установленной формы; личный листок по учету кадров, фотографию 3 x 4 см; заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки; копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании; заверенную собственноручно программу развития образовательного учреждения; мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения; согласие на обработку персональных данных; справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования; медицинскую справку установленной законодательством формы; иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично на заседании Конкурсной комиссии. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.6. Программа развития образовательного учреждения Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы: информационно-аналитическая справка об образовательном учреждении (текущее состояние); цель и задачи Программы (образ будущего состояния образовательного учреждения); описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели; план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономического, кадрового, информационного, научно-методического); приложение к Программе (при необходимости).
2.7. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске к участию в Конкурсе.
2.8. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если: представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
2.9. Решение Организатора конкурса о допуске или об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом.
2.10. О допуске или об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме. В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе в
уведомлении указываются причины такого отказа.
2.11. В случае, если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение: о признании Конкурса несостоявшимся; о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.
III. Порядок проведения Конкурса
3.1. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.
3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.
3.3. Личные и деловые качества Кандидатов, их способность осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
3.4. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям: актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения); прогностичность (организация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой, и учет изменений социальной ситуации); эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов); реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов); полнота и ценность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития); управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы); контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей); социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров); культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
3.5. Победителем Конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.
При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается по результатам голосования членов Конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
3.6. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.
Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.
Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.
3.7. Организатор Конкурса: в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса; в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте; назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор; вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования Майского муниципального района участников Конкурса, не победивших, но набравших в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.
3.8. Полномочия по изданию приказа о назначении на должность и заключении срочного трудового договора делегируется МУ УО.
3.9. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса вправе: объявить проведение повторного Конкурса; заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место в рейтинге.
3.10. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова