Региональное
Законодательство
Кабардино-Балкарии

Приказ Минтранса КБР от 27.05.2014 N 157-П "О внесении изменений в Приказ от 15 января 2013 года N 6-П "Об утверждении Положения о премировании, выплате материальной помощи, единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики"

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 27 мая 2014 г. № 157-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 15 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА № 6-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ
И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"

В связи с Указом Главы Кабардино-Балкарской Республики от 11 февраля 2014 года № 30-УГ "О структуре исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики", в целях повышения эффективности деятельности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, исполнительской дисциплины, обеспечения социальных гарантий государственных гражданских служащих Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" и в целях выполнения положений Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и стимулирования антикоррупционного поведения государственных гражданских служащих Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики приказываю:
1. Внести изменения в Приказ от 15 января 2013 года № 6-П "Об утверждении Положения о премировании, выплате материальной помощи, единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики", исключив по тексту Приказа и приложения слово "связь".
2. Дополнить пункт 1.3 Положения следующими подпунктами:
"- своевременное и ответственное выполнение требований антикоррупционного законодательства на государственной гражданской службе;
- полное и достоверное представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- соблюдение ограничений и запретов на государственной гражданской службе;
- уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих Министерства к совершению коррупционных правонарушений;
- уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;
- уведомление непосредственного руководителя о возникновении (или о возможности возникновения) конфликта интересов;
- соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства;
- соблюдение норм Положения о внешнем виде работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного Распоряжением Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики от 23 марта 2012 года № 14-ра.".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

И.о. министра
А.КУДАЕВ





Приложение
к Приказу
Министерства транспорта
и дорожного хозяйства КБР
от 27 мая 2014 г. № 157-П

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Порядок премирования
государственных гражданских служащих

1.1. Премирование государственных гражданских служащих Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Минтранс КБР) производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого государственного гражданского служащего в осуществление функций Минтранса КБР, установленных Положением о Минтрансе КБР, положениями о структурных подразделениях Минтранса КБР, должностными регламентами и служебными контрактами.
1.2. Выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, доведенных до Минтранса КБР на соответствующий год.
Размер премии не ограничивается.
1.3. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:
- своевременное и качественное выполнение государственным гражданским служащим должностных обязанностей;
- успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции (должностном регламенте) и в рамках функций Минтранса КБР, обязанностей или обязанностей отсутствующего государственного гражданского служащего;
- многолетняя и добросовестная работа;
- своевременное и ответственное выполнение требований антикоррупционного законодательства на государственной гражданской службе;
- полное и достоверное представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- соблюдение ограничений и запретов на государственной гражданской службе;
- уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих Министерства к совершению коррупционных правонарушений;
- уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;
- уведомление непосредственного руководителя о возникновении (или о возможности возникновения) конфликта интересов;
- соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства;
- соблюдение норм Положения о внешнем виде работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного Распоряжением Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики от 23 марта 2012 года № 14-ра.
1.4. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Минтрансом КБР на дату подписания приказа о выплате премии.
1.5. Премии могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года. Ежеквартальные премии и премии по итогам года могут выплачиваться с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Время нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
1.6. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада, оклада месячного денежного содержания.
1.7. Премии могут выплачиваться одновременно всем государственным гражданским служащим, государственным гражданским служащим отдельных структурных подразделений, а также отдельным государственным гражданским служащим.
1.8. При определении размера премии государственному гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- несоблюдение требований служебного распорядка.
Не подлежат премированию государственные гражданские служащие, имеющие дисциплинарное взыскание.
1.9. Премирование государственных гражданских служащих за продолжительную и безупречную работу осуществляется:
при присвоении почетных званий Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, награждении знаками отличия Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, поощрении Президентом Российской Федерации и Главой Кабардино-Балкарской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Кабардино-Балкарской Республики - в размере двух должностных окладов;
- в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет со дня рождения) - в размере должностного оклада;
- при выходе государственного гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет - в размере оклада денежного содержания;
- при иных случаях по решению министра.
1.10. Отдел государственной службы, кадров и делопроизводства с учетом поступивших от руководства Минтранса КБР предложений о премировании государственных гражданских служащих готовит приказ о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись министру.
1.11. Решение о выплате и размере премии оформляется приказом министра.

2. Порядок и условия выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается государственным гражданским служащим Минтранса КБР один раз в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания, установленного в соответствии с замещаемой ими должностью на основании его личного заявления.
Допускается выплата материальной помощи в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию государственного гражданского служащего.
По заявлению государственного гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется на основании личного заявления работника.
2.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда помимо материальной помощи, указанной в пункте 2.1 настоящего Положения, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
а) в связи с заключением брака, рождением ребенка (на основании копии свидетельства о регистрации брака, о рождении) - в размере до 5000 рублей;
б) в связи со смертью близкого родственника (на основании копии свидетельства о смерти) - в размере до 5000 рублей;
в) в случае особой необходимости (в связи с несчастным случаем, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием, тяжелым материальным положением и иными обстоятельствами) - по решению министра на основании заявления государственного гражданского служащего.
2.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному государственному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.

3. Порядок предоставления единовременных выплат
государственным гражданским служащим

3.1. При предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы на основании приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. В случае предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям, единовременная выплата производится только один раз при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении отпуска.
3.3. В случае если гражданский служащий в течение 12 месяцев не использовал своего права на ежегодный отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года в соответствии с его заявлением.


------------------------------------------------------------------