Региональное
Законодательство
Кабардино-Балкарии

Приказ Минпромторга КБР от 09.06.2014 N 65 "Об образовании Комиссии Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики по формированию резерва управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики"

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 9 июня 2014 г. № 65

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОМИССИИ
МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с Методикой проведения отбора кандидатур для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики, утвержденной решением Комиссии при Президенте Кабардино-Балкарской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 28.11.2008 № 1, приказываю:
1. Образовать Комиссию Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики по формированию резерва управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики (далее - Комиссия).
2. Утвердить состав Комиссии и Методику проведения в Министерстве промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики отбора кандидатур для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики (приложение № 1, приложение № 2).
3. Возложить на Комиссию проведение конкурсов для формирования резерва управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики для замещения государственных должностей Кабардино-Балкарской Республики, должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики высшей группы категории "руководители", назначения на которые осуществляются Главой Кабардино-Балкарской Республики и Правительством Кабардино-Балкарской Республики.
4. Назначить ответственных за работу с резервом управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики в следующем составе:
заместители министра - Жарашуев А.З., Кяров Э.Х.;
Мурзаканова Ф.Т. - начальник отдела государственной службы, кадров, противодействия коррупции и делопроизводства;
Желихажева Т.Х. - заведующая сектором правового обеспечения.
5. Мурзакановой Ф.Т. обеспечить:
- организационное и документационное сопровождение работы Комиссии;
- публикации в периодическом печатном издании и размещение на сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования объявлений и других информационных материалов о проведении конкурсов.

Министр
И.КЛАДЬКО





Приложение № 1
к Приказу
Министерства
промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
от 9 июня 2014 г. № 65

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Министр промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики, председатель комиссии
2. Заместитель министра промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики, заместитель председателя комиссии
3. Заместитель министра промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики
4. Начальник отдела государственной службы, кадров, противодействия коррупции и делопроизводства
5. Заведующий сектором правового обеспечения
6. Представитель образовательного учреждения высшего профессионального образования Кабардино-Балкарской Республики
7. Представитель Общественного совета при Министерстве промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики
8. Представитель регионального объединения работодателей российского "Союза промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики"





Приложение № 2
к Приказу
Министерства
промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
от 9 июня 2014 г. № 65

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТБОРА КАНДИДАТУР
ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Настоящей Методикой определяется порядок и условия отбора в Министерстве промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство) кандидатур для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики.
Отбор кандидатур осуществляется на конкурсной основе в соответствии с квотой, установленной Комиссией при Главе Кабардино-Балкарской Республики по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики (далее - Комиссия при Главе КБР).
Конкурс проводится с целью отбора кандидатур для включения в резерв для замещения государственных должностей Кабардино-Балкарской Республики, должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики высшей группы категории "руководители", назначения на которые осуществляются Главой Кабардино-Балкарской Республики и Правительством Кабардино-Балкарской Республики.
2. Для проведения конкурсного отбора кандидатур для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве формируется конкурсная комиссия.
Основными задачами конкурсной комиссии являются:
а) участие в пределах своей компетенции в реализации государственной политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики;
б) подготовка в Комиссию при Главе КБР предложений по вопросам, связанным с отбором резерва управленческих кадров республики.
3. Конкурсная комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, органов местного самоуправления муниципальных образований, а также от организаций, учреждений и предприятий республики, образовательных учреждений высшего звена.
4. К участию в конкурсном отборе допускаются следующие граждане Российской Федерации:
специалисты - управленческие кадры высшего и среднего звена, рекомендованные организациями народного хозяйства, учреждениями, организациями, общественными объединениями, учреждениями высшего профессионального образования;
государственные гражданские и муниципальные служащие, рекомендованные соответственно исполнительным органом государственной власти или администрацией муниципального района (городского округа).
К претендентам предъявляются следующие требования:
высшее образование;
общий стаж работы не менее пяти лет;
опыт работы на управленческих должностях не менее трех лет;
владение иностранным языком (предпочтительно).
Граждане, изъявившие желание принять участие в конкурсном отборе, подают в конкурсную комиссию Министерства следующие документы:
личное заявление с просьбой допустить к участию в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную Распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 мая 2005 года № 667-р;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
копии документов о высшем образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
Несвоевременное или в неполном объеме представление документов без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Прием документов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня.
5. Конкурс по формированию управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год по решению министра промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики.
6. Отдел государственной службы, кадров, противодействия коррупции и делопроизводства обеспечивает на подготовительном этапе к проведению конкурса:
внесение министру мотивированных предложений о проведении конкурса;
подготовку объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе (наименование вакантной должности; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до которого принимаются указанные документы; предполагаемые дата, место и порядок проведения конкурса; другие информационные материалы);
публикацию в периодическом печатном издании либо на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на основании решения министра о проведении конкурса;
прием документов от граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, в соответствии с их перечнем и объявленными сроками представления;
внесение министру предложений о допуске либо мотивированном отказе претендентам в допуске к участию в конкурсе, а также о дате, времени и месте проведения конкурса;
направление сообщений гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, о дате, времени и месте проведения конкурса;
направление сообщений гражданам (гражданским служащим) о причинах отказа в их участии в конкурсе;
представление в конкурсную комиссию необходимых документов на кандидатов, допущенных к участию в конкурсе;
поиск и выявление государственных гражданских служащих (граждан) с высоким потенциалом (предварительная оценка и отбор кандидатов) с использованием как внутренних, так и внешних источников:
по рекомендациям аттестационных и конкурсных комиссий;
по представлениям руководителей структурных подразделений;
путем подбора кандидатов в других государственных органах;
путем подбора наиболее перспективных работников на предприятиях и в организациях промышленности, торговли и связи Кабардино-Балкарской Республики;
по рекомендациям образовательных учреждений, в которых проходят (или проходили) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственные гражданские служащие;
путем самостоятельного выдвижения государственных гражданских служащих (граждан);
получение согласия (письменных заявлений) государственных гражданских служащих (граждан) на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв;
подготовку требуемых документов (предварительный список кандидатов, рекомендуемых для внесения в кадровый резерв; письменные заявления кандидатов; справка-объективка на кандидата из числа гражданских служащих либо анкета кандидата из числа граждан; представление на кандидата с ходатайством о включении в кадровый резерв.
7. Конкурсная комиссия:
на первом этапе проверяет соответствие перечня и форм представленных документов, достоверность содержащихся в них сведений требованиям Методики отбора кандидатур для включения в резерв управленческих кадров КБР, утвержденной решением Комиссии при Президенте Кабардино-Балкарской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 28.11.2008 № 1;
определяет конкурсные процедуры, которые могут включать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование и др.;
на втором этапе проводится оценка уровня профессиональной компетентности претендентов.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождения гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности, а также на основе установленных конкурсных процедур.
8. Решения конкурсной комиссии по результатам конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для представления его кандидатуры на рассмотрение в комиссию при Главе КБР.
10. Результаты конкурсного отбора претендентов для включения в резерв управленческих кадров КБР оформляются протоколом, который подписывается председателем, членами комиссии, принявшими участие в заседании.
В соответствии с решением комиссии претендент рекомендуется для рассмотрения Комиссией при Главе КБР для включения в резерв управленческих кадров КБР.
11. Конкурсная комиссия в соответствии с установленной квотой в 7-дневный срок направляет на рассмотрение Комиссии при Главе КБР следующие документы:
- ходатайство комиссии о включении претендента в резерв управленческих кадров КБР;
- копию протокола заседания комиссии о результатах конкурсного отбора претендентов для включения в резерв управленческих кадров КБР;
- справку-объективку, заверенную кадровой службой Министерства.
12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
13. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
14. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на отдел государственной службы, кадров, противодействия коррупции и делопроизводства.


------------------------------------------------------------------