Региональное
Законодательство
Кабардино-Балкарии

Решение Совета местного самоуправления Эльбрусского муниципального района КБР от 07.07.2014 N 27/3 "Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников, административно-хозяйственного персонала местной администрации Эльбрусского муниципального района"

СОВЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РЕШЕНИЕ
от 7 июля 2014 г. № 27/3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА МЕСТНОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


В соответствии с Законом Кабардино-Балкарской Республики от 30 июля 2007 года № 61-РЗ и принятыми 28 июня 2007 г. Парламентом Кабардино-Балкарской Республики изменениями в Закон КБР "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Кабардино-Балкарской Республики в сфере муниципальной службы", в целях дальнейшего совершенствования деятельности органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района Совет местного самоуправления Эльбрусского муниципального района решил:
1. Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников административно-хозяйственного персонала местной администрации Эльбрусского муниципального района.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава
Эльбрусского муниципального района
И.ОТАРОВ





Утверждено
решением
Совета местного самоуправления
Эльбрусского муниципального района КБР
от 7 июля 2014 г. № 27/3

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА МЕСТНОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников административно-хозяйственного персонала местной администрации Эльбрусского муниципального района.
Система оплаты труда включает:
- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- повышающих коэффициентов (далее - ПК) к минимальным окладам по ПКГ;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- порядок утверждения штатного расписания;
- порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
3. Условия оплаты труда, включая минимальный размер должностного оклада работника и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, а также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
5. Размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета местной администрации Эльбрусского муниципального района.
7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
8. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Размеры минимальных окладов и выплаты стимулирующего
и компенсационного характера по должностям (профессиям)
работников административно-хозяйственного персонала

9. Размеры минимальных окладов:

9.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер, бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством;
3816

инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда;


Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня" - до 1,7.

9.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень
заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3816

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих второго уровня" - до 1,7.

9.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; оператор котельной; лифтер; рабочий по благоустройству населенных пунктов; сторож-вахтер; уборщик служебных помещений; уборщик территорий
2968

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих первого уровня" - до 1,8.

9.4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
3180
4 квалификационный уровень
профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
3500

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих второго уровня" - до 1,75.

9.5. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь, секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка
3180

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих первого уровня" - до 1,7.


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень
Начальник ЕДДС
6254

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня" - до 1,7.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
Специалист ЕДДС
3604

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих второго уровня" - до 1,6.

III. Порядок утверждения штатного расписания
административно-хозяйственного персонала

10. Штатное расписание административно-хозяйственного персонала утверждается главой местной администрации Эльбрусского муниципального района.
11. Размеры окладов по должностям устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в этих группах в соответствии с настоящим Положением.
12. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией.

IV. Порядок установления повышающих
коэффициентов к окладам

Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПГК устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также с учетом индексации базовых окладов. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на неопределенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается главой администрации персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период.

V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего и компенсационного характера

13. Работникам административно-хозяйственного персонала устанавливаются к окладам следующие выплаты:
Выплаты компенсационного характера:
1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отдельным категориям работников - в размере до 25 процентов;
2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) отдельным категориям работников - в размере до 50 процентов;
3. выплаты к окладу водителям за классность - в размере 25 процентов;
4. выплаты за работу в отдаленных горных районах - в размере 15 процентов.
Выплаты стимулирующего характера:
1. выплаты за интенсивность, сложность ненормированный рабочий день отдельным категориям работников - в размере до 50 процентов;
2. премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период максимальным размером не ограничивается. Размер премии определяется исходя из базового размера 30% к должностному окладу. Премии сверх установленного базового размера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда в зависимости от личного вклада работника в обеспечение эффективной деятельности учреждения, настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств.
14. Решение об установлении соответствующих выплат принимается главой местной администрации Эльбрусского муниципального района с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
15. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

VI. Формирование фонда оплаты труда

16. Оплата труда работников в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет ассигнований бюджета Эльбрусского муниципального района.
17. Формирование фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания согласно разделу III настоящего Положения.
18. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;
б) оклады по должностям в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников.
19. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников в пределах лимитов ФОТ.
20. Наименование профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если в штатном расписании административно-хозяйственного персонала администрации предусмотрены профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем органа местного самоуправления по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

VII. Другие вопросы оплаты труда

21. Норма рабочего времени работников административно-хозяйственного персонала устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
22. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
23. Если в организации в целом или при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

VIII. Гарантии по оплате труда

24. Заработная плата работников административно-хозяйственного персонала администрации не может быть ниже установленных Правительством Кабардино-Балкарской Республики минимальных базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. Индексация заработной платы производится в соответствии с принятыми нормативными актами субъекта Российской Федерации с даты принятия.


------------------------------------------------------------------