Региональное
Законодательство
Кабардино-Балкарии

Решение Совета местного самоуправления Эльбрусского муниципального района КБР от 07.07.2014 N 27/2 "Об утверждении положения об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы"

СОВЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РЕШЕНИЕ
от 7 июля 2014 г. № 27/2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ


В соответствии с Законом Кабардино-Балкарской Республики от 30 июля 2007 года № 61-РЗ и принятыми 28 июня 2007 г. Парламентом Кабардино-Балкарской Республики изменениями в Закон КБР "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Кабардино-Балкарской Республики в сфере муниципальной службы", в целях дальнейшего совершенствования деятельности органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района Совет местного самоуправления Эльбрусского муниципального района решил:
1. Утвердить положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава
Эльбрусского муниципального района
И.ОТАРОВ





Утверждено
решением
Совета местного самоуправления
Эльбрусского муниципального района КБР
от 7 июля 2014 г. № 27/2

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (далее по тексту - Положение), устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Эльбрусского муниципального района.
1.2. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляется за счет средств бюджета Эльбрусского муниципального района.


2. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям муниципальной службы

2.1. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, состоит из:
- должностного оклада;
- выслуги лет;
- квалификационного разряда;
- ЕДП (премий по результатам работы за месяц);
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи;
- иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами.

3. Размеры должностных окладов лиц,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям муниципальной службы


Должностные оклады лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с таблицей 1.1 (таблица 1.1):

Таблица 3.1


Группа должностей
Наименование должности
Оклад в
руб.
Советник главы администрации вопросам работы с общественными организациями
7568-00
Начальник отдела промышленности, строительства и транспорта
5925-00

4. Надбавки к должностному окладу лиц,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям муниципальной службы

4.1. Надбавки к должностному окладу лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, включают:
ежемесячную надбавку за выслугу лет;
ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы;
ежемесячную надбавку за работу с документами, составляющими государственную тайну.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в государственных органах, органах местного самоуправления, муниципальных органах и группы должности в соответствии с муниципальными правовыми актами в соответствии с таблицей 1.1.1:

Таблица 4.1

Величина ежемесячной надбавки за выслугу лет


Группа должностей
Выслуга лет
Ежемесячная надбавка к должностному окладу, %

От 1 до 5 лет
10

От 5 до 10 лет
15

От 10 до 15 лет
20

Свыше 15 лет
30


4.2. Квалификационный разряд на основании протокольного решения аттестационной комиссии до 33%.

4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается лицом, наделенным правом приема и увольнения работника, при заключении трудового договора с учетом характера работы, условий труда и квалификации работника в соответствии с таблицей 4.3.1:

Таблица 4.2.

Величина ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим работы

Группа должностей
Ежемесячная надбавка к должностному окладу,
%
Высшая группа должностей
100%
Главная группа должностей
75%

4.4. Ежемесячная надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям муниципальной службы

5.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, выплачиваются следующие виды премий:
5.1.1. ЕДП премия по результатам работы за месяц в размере:

двух должностных окладов - лицам, занимающим должности.
5.1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий ежемесячно в размере 30% от должностного оклада.
5.2. Премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляется в порядке и на условиях, определенных муниципальными правовыми актами, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска лицам, занимающим должности,
не отнесенные к муниципальным должностям
муниципальной службы

6.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере:

двух должностных окладов - лицам, занимающим должности.
6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению работника на основании решения руководителя, наделенного правом приема и увольнения работника.

7. Материальная помощь лицам, занимающим должности,
не отнесенные к муниципальным должностям
муниципальной службы

7.1. Материальная помощь лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, выплачивается в размере одного должностного оклада по заявлению работника для организации отдыха и лечения один раз в год на основании правового акта руководителя, наделенного правом приема и увольнения работника.
7.2. В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания работника, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) работнику может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.

8. Формирование фонда оплаты труда лиц, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям
муниципальной службы

8.1. При формировании фонда оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
8.1.1 ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
8.1.2 ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 12 должностных окладов;
8.1.3 ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;
8.1.4 премий по результатам работы за месяц - в размере не менее 16 должностных окладов;
8.1.5 премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;
8.1.6 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;
8.1.7 иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами.
8.2. Лицо, наделенное правом приема и увольнения работника, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, между выплатами, предусмотренными подпунктом 2.1 настоящего Положения.


------------------------------------------------------------------