Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ ГК КБР по курортам и туризму от 04.08.2014 N 29 "Об утверждении Положения об организации проведения служебной проверки в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по курортам и туризму"
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО КУРОРТАМ И ТУРИЗМУ
ПРИКАЗ
от 4 августа 2014 г. № 29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ
ПРОВЕРКИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ ПО КУРОРТАМ И ТУРИЗМУ
В целях реализации положений пункта 14 части 1 статьи 14, пункта 17 части 1 статьи 44, статей 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также совершенствования работы по организации служебных проверок в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по курортам и туризму приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение об организации проведения служебной проверки в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по курортам и туризму.
Председатель
С.ШАГИН
Утверждено
приказом
Государственного комитета КБР
по курортам и туризму
от 4 августа 2014 г. № 29
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ В
ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО КУРОРТАМ И ТУРИЗМУ
1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях организации работы по проведению служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по курортам и туризму (далее - гражданские служащие).
2. Служебная проверка в отношении гражданских служащих проводится:
- по решению председателя Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по курортам и туризму;
- по письменному заявлению гражданского служащего.
3. Основаниями для проведения служебной проверки являются:
- факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
- обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
4. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
- факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
- вина гражданского служащего;
- причины и условия, способствующие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
- характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
- обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
II. Организация и проведение служебной проверки
5. Служебная проверка назначается приказом Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по курортам и туризму.
Организация проведения служебной проверки поручается сектору государственной службы и делопроизводства.
6. Для проведения служебной проверки формируется комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются представители сектора государственной службы и делопроизводства, а также сектора правового обеспечения. При необходимости в состав комиссии могут включаться гражданские служащие, обладающие необходимой квалификацией, знаниями и опытом.
Состав комиссии и ее председатель утверждаются приказом Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по курортам и туризму.
7. Состав комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
8. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае назначенный для проведения служебной проверки гражданский служащий обязан обратиться к должностному лицу, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
9. Подготовка проекта приказа о назначении служебной проверки осуществляется сектором государственной службы и делопроизводства и в установленном порядке докладывается председателю Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по курортам и туризму.
10. В проекте приказа о назначении служебной проверки указываются:
- основания для проведения служебной проверки;
- персональный состав комиссии.
11. Служебная проверка, как правило, назначается не позднее 10 дней с момента обнаружения дисциплинарного проступка или регистрации заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
12. Члены комиссии, проводящие служебную проверку, имеют право:
- предлагать гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, а также гражданским служащим и иным лицам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проведения служебной проверки, давать письменные объяснения (образец приведен в приложении № 1 к настоящему Положению), а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки. Объяснение должно содержать вопросы, задаваемые лицу, дающему объяснение, ответы на них и (или) его пояснения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки;
- выезжать на место совершения проступка, происшествия;
- вносить руководителю структурного подразделения, в подчинении которого находится гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, предложения об отстранении от замещаемой должности гражданского служащего на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности;
- знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, и в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебной проверки;
- ходатайствовать о проведении исследования, инвентаризации и ревизии;
- привлекать должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации;
- применять для документирования фактов совершенного дисциплинарного проступка или происшествия технические средства в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- совершать иные действия, необходимые для проведения служебной проверки.
13. Члены комиссии, проводящие служебную проверку, обязаны:
- соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;
- обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения.
14. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
- давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
- обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, председателю Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по курортам и туризму;
- ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
15. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы оформляется приказом Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по курортам и туризму.
16. При проведении служебной проверки председатель комиссии знакомит гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, с его правами, указанными в пункте 14 настоящего Положения.
17. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от дачи письменного объяснения составляется акт (образец приведен в приложении № 2 к настоящему Положению).
18. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня ее назначения. Окончанием проведения служебной проверки является дата подписания заключения по результатам ее проведения.
III. Оформление результатов служебной проверки
19. Результаты служебной проверки докладываются председателю Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по курортам и туризму в форме письменного заключения.
20. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
- факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
- предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
21. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается председателем и членами комиссии, другими участниками служебной проверки.
22. Председатель комиссии обязан предложить гражданскому служащему, в отношении которого проводилась служебная проверка, ознакомиться под подпись с заключением по результатам проведения служебной проверки, о чем делается соответствующая запись в заключении.
В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением либо от подписи об ознакомлении с заключением составляется акт (образец приведен в приложении № 2 к настоящему Положению), который приобщается к материалам служебной проверки.
23. Материалы служебных проверок формируются в дело в следующем порядке:
- документ, послуживший основанием для назначения служебной проверки;
- копия приказа Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по курортам и туризму о назначении служебной проверки;
- письменные объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка;
- письменные объяснения гражданских служащих и иных лиц, имеющих отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам;
- копия заключения по результатам служебной проверки с отметкой об ознакомлении с ним гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, либо отказе от ознакомления или проставления подписи об ознакомлении;
- иные документы, имеющие отношение к проведенной служебной проверке.
24. Письменное заключение по результатам служебной проверки с соответствующим решением председателя Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по курортам и туризму приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
Приложение № 1
к Положению
об организации проведения служебной
проверки в Государственном комитете КБР
по курортам и туризму
Образец
____________________________________
(должность, фамилия и инициалы лица,
____________________________________
назначившего служебную проверку)
ОБЪЯСНЕНИЕ
"___" _______________ 20 г.
Я, ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
дата рождения _________________________________________________________
место рождения_________________________________________________________
место службы (работы) и номер служебного (рабочего) телефона __________
___________________________________________________________________________
должность______________________________________________________________
классный чин___________________________________________________________
по существу заданных мне вопросов могу пояснить следующее:
___________________________________________________________________________
(содержание вопросов, ответы на вопросы, текст пояснения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подпись, фамилия и инициалы)
Приложение № 2
к Положению
об организации проведения служебной
проверки в Государственном комитете КБР
по курортам и туризму
Образец
АКТ
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что _____________
___________________________________________________________________________
(должность, классный чин, фамилия, имя, отчество государственного
гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики)
___________________________________________________________________________
(отказался от дачи объяснений, от ознакомления с заключением, от подписи об
ознакомлении с заключением по результатам служебной проверки)
Председатель комиссии: ________________________ _______________________
(должность) (классный чин)
________________________ _______________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Члены комиссии:
_________________ _________________ _____________ ____________________
(должность) (классный чин) (подпись) (фамилия и инициалы)
_________________ _________________ _____________ ____________________
(должность) (классный чин) (подпись) (фамилия и инициалы)
"___" ________________ 20 г.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова