Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Местной администрации Урванского муниципального района КБР от 23.01.2014 N 37 "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Маяк 07"
МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ УРВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2014 г. № 37
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "МАЯК 07"
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 октября 2013 № 287-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных, казенных и бюджетных учреждений средств массовой информации Кабардино-Балкарской Республики", для обеспечения повышения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений средств массовой информации Урванского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Маяк-07".
2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава местной администрации
Урванского муниципального района КБР
А.КАНОКОВ
Утверждено
Постановлением
Местной администрации
Урванского муниципального района КБР
от 23 января 2014 г. № 37
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "МАЯК 07"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Маяк 07" (далее - учреждение) и включает в себя следующие показатели:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера учреждения;
порядок выплаты гонораров;
другие вопросы оплаты труда.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа, имеющего право представлять интересы работников, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.
3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением и локальным нормативным актом по оплате труда работников, принятом в учреждении с учетом мнения профсоюзного органа или иного органа, представляющего интересы работников.
4. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада работника, повышающего коэффициента к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Исполнительный орган местной администрации Урванского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.
6. Размеры должностных окладов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения, утверждаемыми уполномоченным исполнительным органом Урванского муниципального района.
8. Локальным правовым актом уполномоченного исполнительного органа Урванского муниципального района в сфере средств массовой информации утверждается соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Маяк 07".
9. Локальным правовым актом уполномоченного исполнительного органа Урванского муниципального района в сфере средств массовой информации утверждается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала редакции в фонде оплаты труда учреждения.
10. Исполнительный орган местной администрации Урванского муниципального района - главный распорядитель средств районного бюджета в сфере средств массовой информации, в ведении которого находится учреждение, устанавливает примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются исполнительным органом местной администрации Урванского муниципального района - главным распорядителем средств районного бюджета в сфере средств массовой информации по согласованию с департаментом труда и социального развития Урванского района КБР.
11. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полную занятость, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
12. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики. Кроме того, она не ограничивается предельными размерами.
II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям (профессиям)
работников редакции по профессиональным
квалификационным группам
13. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих.
13.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; подсобный рабочий, маляр, грузчик, дворник, курьер, оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, радиооператор, сторож (вахтер), уборщик служебных (производственных) помещений, уборщик территорий, фотооператор, экспедитор печати
2756 - 2968
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
2841 - 3021
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,6.
13.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; плотник, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин
2947-3180
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,7.
14. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих.
14.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
Дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов
2968 - 3180
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,6.
15. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников печатных средств массовой информации.
15.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
оператор компьютерного набора
3784
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" - до 2,0.
15.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
корректор, технический редактор
3784
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" - до 2,0.
15.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
выпускающий (редактор по выпуску), фотокорреспондент
3996
2 квалификационный уровень
дизайнер, редактор, редактор спецвыпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент
4240
3 квалификационный уровень
заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор 2 категории, редактор-консультант, редактор-стилист, собственный корреспондент; спецкор
4452
4 квалификационный уровень
политический обозреватель, редактор 1-й категории, шеф-редактор
4611
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" - до 2,0.
15.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела
4982
2 квалификационный уровень
ответственный секретарь
5512
3 квалификационный уровень
главный редактор
6424
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" - до 2,0.
III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам
18. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
19. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу стимулирующего характера следующих видов:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, присвоение почетные звания "заслуженный", "народный".
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
20. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
21. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения профсоюзного органа или иного органа, представляющего интересы работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 4,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
22. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в редакции газеты "Маяк 07". Рекомендованные размеры повышающих коэффициентов к окладу при выслуге лет:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 7 лет - до 0,10;
от 7 до 10 лет - до 0,15;
10 лет - до 0,20.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с приложением № 2.
23. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:
при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
24. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается повышающий коэффициент в размере:
за звание "кандидат наук" - 0,10;
за звание "доктор наук" - 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за ученые степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и присвоение ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
25. Водителю автомобиля учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу за классность:
за первый класс - 0,15;
за второй класс - 0,10.
26. При награждении работников учреждения государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики выплаты производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.
27. Применение повышающего коэффициента к окладу в соответствии с пунктом 25 не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
28. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:
при изменении квалификационного уровня оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; при присвоении почетного звания "народный" и "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - со времени вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу со времени его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии, решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также работу с шифрами.
30. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент за работу с опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
Применение повышающего коэффициента к окладу работника за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
31. Специалистам учреждения, работающим в районных центрах, устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
32. Выплаты компенсационного характера осуществляются работникам средств массовой информации, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с действующим законодательством.
33. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
34. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
35. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (в части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
36. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
37. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное в эти дни время производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
38. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
39. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам без учета повышающих коэффициентов.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются локальными нормативными актами, трудовыми договорами сотрудников учреждения.
V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
40. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам редакции в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, утвержденным его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:
надбавка за высокое качество работ;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований Урванского муниципального районного бюджета.
41. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного органа или иного органа, представляющего интересы работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителя руководителя, главного бухгалтера, и иных работников, подчинены непосредственно руководителю.
42. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
43. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ
устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении установленных сроков выполнения работ;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника, отсутствии обоснованных нареканий;
качественной подготовке материалов;
отсутствии дефектов при выполнении работ (оказании услуг);
выполнении установленных нормативных показателей плана по нормам строк.
Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
44. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При этом учитываются следующие факторы:
интенсивность и напряженность работы, количество подготовленных авторских материалов;
участие в выполнении важных работ, проведении мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа СМИ.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
45. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеуказанных премий принимается руководителем учреждения с участием представителя первичной профсоюзной организации. При этом наименование премии и условия осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании выплат труда работников (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
46. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год, и др.
VI. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя и главного бухгалтера
47. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
48. Показатели и порядок отнесения редакции к группам по оплате труда утверждаются локальным правовым актом местной администрации Урванского муниципального района.
49. Средняя заработная плата руководителя составляет не более 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы работников учреждения производится в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке.
50. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, в ведении которого находится указанное учреждение, устанавливается исполнительным органом Урванского муниципального района. Одним из основных показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.
51. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
53. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
53. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, за исключением пункта 24 не применяются к окладам (должностным окладам) заместителя руководителя и главного бухгалтера.
VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты
труда учреждения и штатному расписанию
54. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год как за счет средств Урванского муниципального бюджета, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.
55. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда оплаты труда, компенсационного фонда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
56. Экономия по фонду оплаты труда должна быть направлена на повышение оплаты труда работников и при распределении рассматриваться с учетом мнения представителя органа первичной профсоюзной организации учреждения.
57. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом Урванского муниципального района.
58. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
59. В штат учреждения могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения учреждением соответствующих видов работ.
Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ, или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.
VIII. Порядок выплаты гонораров учреждением
60. В соответствии с частью 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, трудовыми и авторскими договорами, локальными нормативными актами и в целях соблюдения авторских прав авторам выплачивается авторское вознаграждение.
61. Локальными нормативными актами учреждения СМИ устанавливается порядок выплаты гонораров. Гонорар выплачивается за материалы опубликованные в отчетном месяце. Штатным работникам, получающим авторские гонорары, устанавливаются нормы обработки должностного оклада в объеме, предусмотренном локальными нормативными актами учреждений СМИ.
Изменение авторского гонорара производится в порядке и размерах изменения оплаты труда.
IX. Другие вопросы
62. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.
63. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников МКУ
"Редакция газеты "Маяк 07"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
1. В стаж работы всем работникам редакции засчитываются:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях;
время пребывания в аспирантуре и докторантуре в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в организациях системы СМИ, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;
время службы (работы) в СМИ (подразделениях СМИ) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу не превысил 1 года.
2. Всем работникам редакции при условии, если перечисленным далее периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в СМИ стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3. Всем работникам редакции без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в редакцию при отсутствии во время перерыва другой работы:
4.1 не более одного месяца:
со дня увольнения из редакции;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в редакции;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения с должностей в редакции, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;
4.2 не более двух месяцев:
со дня увольнения из редакции после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в СМИ;
время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается;
4.3 не более трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в СМИ в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
4.4 не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией СМИ (подразделения СМИ) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
4.5 не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях средств массовой информации;
4.6 стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в СМИ:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из СМИ (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из СМИ в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
4.7 стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
отбывания на исправительно-трудовых работах по месту работы в СМИ (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1 - 4.7 в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников МКУ
"Редакция газеты "Маяк 07"
Рекомендуемый перечень
должностей служащих, профессий рабочих, оплата
труда которых рассчитывается за 1 нормо-час
N
п/п
Наименование должностей, профессий
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к часовым ставкам заработной платы
1.
Уборщик помещений (техничка)
до 0,2
2.
Уборщик территории (дворник)
до 0,2
Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, разделенного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце либо разделенного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рублей в месяц).
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.
Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников МКУ
"Редакция газеты "Маяк 07"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "МАЯК 07"
1. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя редакции (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, гонорар.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы учитываются начисленные в редакции гонорары работников, состоящих в списочном составе редакции и оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского вознаграждения.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников учреждения.
3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова